大学老师经常提醒学生：考研时不应过分追求名校，择校应更重视专业层次；参加公务员考试时也不应只盲目追求地区名义，应更加注重岗位要求。

因为研究生学历比毕业院校更为重要，而公务员考试更注重对岗位的认知不宜盲目冲刺。否则，学生有可能陷入两难之境，既难以体验到工作的乐趣，又不愿轻易辞去工作。

近年来，许多大学生为了争取尽快成为公务员，纷纷报考偏远地区的岗位，然而入职后却发现工作环境令人极为失望。

有些人选择毅然离职，并选择重新就业，而有些人则不得不接受现实，选择在当地定居、结婚生子，这让他们的父母深感遗憾。

如今，大学生在选择工作岗位时更加谨慎，宁愿多花几年时间考试，也不愿意前往偏远地区就业。

许多学生忽视了选调生的录用规则，这是个不争的事实。选调生可以说是公务员队伍中的顶梁柱，但在报考阶段是没有选择具体岗位的权力，只能就地区和岗位性质进行大致选择，具体的岗位都是要服从统一分配的，并且必须从基层开始做起。

比如，有一位武汉大学的女硕士生，就是因为忽视了这一点而最终付出了代价。

嘉峪关的选调生辞去工作，武汉大学做出回应，强调这是个人决定，并不代表整个群体。

武汉大学的表白墙上出现了一篇关于选调生抱怨岗位分配的帖子，引起了广泛关注。帖子的作者小顾是该校2023届德语专业硕士毕业生。

她通过了选调生考试，结果被分配到了嘉峪关工作。小顾对此感到非常不满，因为她当初报考的工作地点是兰州，而且她本人的户籍也在兰州。

她没有想到的是，结果却是岗位被安排在了边远的地方。

在她的短文中，她尽情地表达了对嘉峪关的不满，对这份工作抱有极大的反感，以至于不愿意前去报到。

经过家长的劝说，她才勉强接受了这份工作。当她真正踏上前往工作地的列车时，她的父母也感到心疼不已。

学生事后在学校里向导师述说了自己的遭遇，导师为她感到义愤，劝告她不要从事那样的工作。

导师也无法接受自己培养的研究生最终留在偏远乡镇结婚生子，过上与城市生活相去甚远的生活。

一经该帖子走红，立即有一些想成为选调生却未能如愿或被淘汰的学生感到身在福中不知福。

因为选调生本就需要从基层岗位做起，然后逐步晋升。这篇帖子不仅抹黑了嘉峪关，也冒犯了那些在基层工作的选调生和公务员。

这篇帖子已经引起了相关单位的关注，他们认为选调生的分配工作非常公平。原因之一是该女生考试成绩不佳，导致她没有留在兰州而是去了嘉峪关。

该女生上个月就已经离职，并取消了她的选调身份。这件事对武汉大学也带来了负面影响，尤其是因为学生在传播老师的言论时显得失偏颇，学校担心会影响其声誉。

学校方面对此事件感到遗憾，然而在全国范围内有3000多名选调生来自武汉大学，他们都在基层默默奉献，因此这样的事件完全是个人选择，并不代表武大其他毕业生在基层工作的整体形象。

母校希望这位女生能够在面对此事时有所成长，学会承担责任。同时学校也将进一步加强学生的就业指导工作。

我们应该反思“上岸思维”，不能因为见惯了繁华就对乡土产生厌倦。

这位研究生导师的劝告虽然看起来有些不符合正常思维，但却言之有物。她的出发点是为了学生好，希望学生能够提早认清不适合的情况，并及时做出放弃的决定，以便最大程度地减少损失。

如果老师在学生报考选调生之前就能提前进行劝退，也许就能避免后续的麻烦了。

985毕业的人才无论专业背景如何，在报考选调生时都可以平等竞争，没有明确的专业限制。然而，对于学习德语等语言类专业的硕士研究生来说，他们在基层工作中是否能够发挥实际作用呢？

这些语言类专业的学生更容易受到国外文化和思想的影响，因此很难在基层扎根。将这样的学生选拔为选调生，也是由于筛选工作不够严谨。

这表明很多大学生把选调生和公务员考试当作升学考试，而不是入职考试，他们认为就像考大学一样，只是换了个地方继续生活。

实际上，公职人员更多的是为民众服务，而不是去享受生活。若没有正确的职业导向，在面对工作困难时就想退缩，这样的学生并不适合从事公职工作。

特别是那些前往偏远地区从事工作的公务员和选调生，不应该一方面渴望享受稳定的待遇，一方面又抱怨工作环境的艰苦。

在城市长大的学生更不能只看惯了繁华而对乡土产生厌倦。如果不能接受这样的挑战，就不要盲目报考，相反，应该鼓励更多农村的大学生外出经历，然后在毕业后回乡建设家园。

结语

众所周知，体制内工作的稳定性备受人们关注，然而许多大学生并不了解为何公务员能享有如此丰厚的福利待遇。

铁饭碗并非是对高学历毕业生的奖励，而是为了解决那些扎根基层、为人民服务的公职人员的后顾之忧，作为全心投入工作的回馈。

体制内一直不需要那些精致利己主义者，因此妈宝男、小仙女报考需谨慎。

享受体制内待遇就需要懂得付出和奉献，毕竟鱼和熊掌不可兼得。这也提醒选调生和公务员考核部门，应当将学生的报考态度纳入考核范畴，避免大量学生入职后即离职，从而失去机会让真正渴望为人民服务的考生获得机会。