武大选调生吐槽嘉峪关落后“禁锢”了她，后辞职的事情发酵后，有几点想法说说，供大家商榷。

第一个从目前的就业市场来说， 对顾某是一次风险。大家都知道现在工作不好找，特别是体制内的工作更难找。大家都把找到体制内的工作称之为“上岸”，是啊，在求职的海洋中挣扎，好不容易找到一个准公务员的金饭碗，对一个普通家庭学子来说是多么的不易，谁还会抱怨呢？偷着乐吧！更何况还是市直单位，条件再差能差到哪里去呢？所以说任性的顾某可以说失去了一次在体制内的机会，也有可能因为这件事情永远失去了进入体制内的机会。

第二我们要反思我们的选调制度的问题。选调也是双向选择和双向考察的过程。按照道理学校推荐就要推荐符合选调要求的学生，我想政治思想表现肯定是不可或缺的主要考察指标。学校的辅导员以及其导师应该是最为了解顾某思想动向的人，可以说在基层推荐时关口就失守了。我们的某些基层组织说了假话，办了坏事。究竟谁在选调推荐表上签的字，该负点责才行。大学不能自己的娃就是好，不顾事实的说假话。出了这样的事情，我们很为和顾某一起参与选调的同学们鸣不平，选调报名的不可能就是拟录取的3个人，还有人排除在了外面。而顾某选中了又离职，可以说是浪费了其他同学的就业机会啊。

第三希望我们不要唯名校论。名校出身的学生固然有其优点，智商高学习能力强，可是他们对其自身的定位也高，能否俯得下身子在基层能够吃苦就是一个问题。所以我们招选政府公务人员，可以向西部的高校倾斜，也可以向农村出身的孩子倾斜啊。也许对这样的孩子来说，这样的工作机会对他们来说是很甜蜜的工作。记住我们招录的是为人民服务的公务员，不是悲秋哭月的林妹妹。招些踏实肯干的愿意扎个当地的学子不好吗，非要找个不稳定的人来天天说好话来鼓励许愿才干活的呢！

想起好多建筑企业招聘，在现场施工生产一线，多在招一些家在农村的孩子，或者在一些职业院校招专科生，这是有一定道理的。“强扭的瓜不甜”。希望我们的公务人员招聘一定要考察仔细，多选出些愿意付出和奉献的孺子牛，不选高高在上只考虑个人的自私自利者。中国最顶尖的两个学府，多在为美国培养人才，我们的教训还不够吗？

所以说很为顾某惋惜，担心其后面的路不好走，也许我们的担心是多余的，有些人的人脉资源是我们无法想象的，人家有的是挑选的机会。但是“三观”正者还是值得我们学习和称赞。究其学习的环境，以及其导师的某些话语，感觉那个副教授也是高高在上时间久了，渐渐脱离了劳苦大众吧！

各人有各人的道路可走，但请给普通人有限的公平，不至于太失望，让满大街揣着本科或者研究生文凭送外卖的、送快递的、开网约车的小哥哥们能够心平气和。