养老金按工龄发放，15年2000元、30年4000元，可以吗？这是一位网友近日提出的疑问，也是很多人关心的问题。他表示自己38年的工龄，却只能领取900元的养老金，这在他看来实在太少了。如果按照工龄来确定养老金数额，发放更高的养老金是否可行呢？这个建议是否合理呢？
首先，按工龄发放养老金更具公平性，能体现对职工过去付出的认可。其次，这种做法也能激励人们增加工龄，促进社会稳定和和谐。但是，按工龄发放养老金也存在一些问题，可能会导致人们选择按最低基数缴费，影响缴费积极性，并且工资数据的变化也会影响养老金的数额。因此，需要综合考虑各方因素来确定养老金的发放方式。
如今，我国养老保险体系面临着一系列的问题，其中按工龄发放养老金的做法备受争议。企业和员工在缴费基数上存在利益冲突，而社会保障体系也面临着巨大的压力和公平性的挑战。首先，企业和员工在养老保险缴费基数上存在分歧。企业希望降低缴费基数以降低成本，而员工则希望提高缴费基数以获得更高的养老金。
这种矛盾促使员工成为企业养老保险缴纳的监督者，但也为企业逃避缴纳养老保险创造了可能。其次，我国养老保险体系面临着巨大的压力。随着人口老龄化程度的不断加深，现行的“现收现付”养老体系已经难以承受当前的压力。如果按工龄来发放养老金，社保基金的收入将会下降，退休人员的养老金支付压力会更大，社会保障体系将会面临崩溃的风险。
第三，按工龄发放养老金存在公平性问题。仅仅以工龄来决定养老金的高低，无法完全准确地衡量个体对社会的贡献。举例而言，一个缴费15年、缴费30万的人和一个缴费30年、缴费15万的人，谁对养老保险基金的贡献更大？因此，单纯以工龄来决定养老金的高低显然并不公平。
在综上所述，现行的按工龄发放养老金的做法虽然有一定的好处，但其弊端更为突出，甚至有可能导致我国社会保障体系的崩溃。因此，有必要重新审视养老保险体系，探索更加合理和可持续的发展模式。
