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前几天有人问我，如果公司里的领导和同事都不喜欢你，该怎么办？忍着还是一走了之呢？

领导和同事不喜欢你，是正常的，你又不是人民币，他们喜欢你干什么？可是如果所有的领导和同事都不喜欢你，那就有问题了。

那么领导和同事不喜欢你，是他们的问题还是你的问题呢？

首先，如果你是刚入职的新人

领导不会平白无故地喜欢某个员工，或者无来由地讨厌某个员工。作为刚入职的新人，领导对你是无感的，谈不上喜欢，更谈不上不喜欢，如果不喜欢，就不会招你了，但因为领导要摆架子，对新老员工的态度是不一样的，因而会给新员工一种不喜欢他的冷淡感。

同事对于新人，有一种天然的排斥，他们摆着一副冷漠的面孔，给新人一种爱理不理的感觉，其实这都是正常的，也是一种自我保护和推卸责任的做法。因为谁主动接触新人，很可能就会被指派教新人，另外，来了新人，也意味着他们多了一个竞争对手，你说他们会给你好脸色吗？

对于这种情况，其实很简单，任何人都是从新人过来的，除了主动去与领导和同事接触和慢慢适应，没有更好的办法。他们刚开始不了解你，也不可能喜欢你，但通过你的工作表现，他们会慢慢放下对你的警惕和陌生感，逐渐熟络起来。

其次，如果你是老员工

对于老员工，如果发现领导和同事都不喜欢你，那么可能有三个原因：

第一，被领导孤立

有些人不太理解，认为跟领导闹了矛盾，怎么还会被同事孤立，其实这是再正常不过的事。有一句话说得好：上行下效，就是说领导有什么样的行为，下面人就会纷纷效仿，以换得领导的欢心。领导讨厌或孤立某个员工，其他员工都会与那个员工划清界限，刻意与他保持距离，在背后对他指指点点。

同事不是真的不喜欢你，而是因为领导不喜欢你，他们落井下石而已，谁让你惹翻了领导。

第二，行为让人讨厌

能够让领导和同事都讨厌你，比较大的可能是你的行为让所有人都讨厌，而自己却浑然不知，没有看到自己的问题，反而认为是别人对你的刻意打压。

以前有个同事，正事不干，整天就喜欢吹牛，要分配工作的时候，他永远躲得远远的，没事的时候，就来耍嘴皮子。上至领导，下至同事，没一个喜欢他，可是他自己却不自知，还一副怀才不遇的委屈样，认为所有人不喜欢他，领导打压他，是嫉妒他的才华，让人很无语。

第三，太优秀被打击和嫉恨

优秀不是错，错在太自满，这个社会绝大部分精英都是从底层走上来的，所以优秀并不是发展的障碍，也不是别人讨厌你的原因，可如果一个人太优秀，却不懂收敛，且过于高傲，就容易引起上司的顾忌，以及同事的嫉恨了。

领导并不是害怕或讨厌优秀的下属，而是讨厌和提防不受控制的优秀下属。同事之间本来就是竞争关系，你越优秀，同事就越嫉恨你，如果你还因此表现得很高傲，那更容易被同事所讨厌。

虽说被领导和同事讨厌，并不一定都是你的问题，但是在职场发展，如果连领导和同事都搞不定，生存都成问题了，那还谈什么发展，就是摆烂躺平都很难了。要想改变这种困境，通常有三个办法：

其一，放低自己的身段

你的能力在团队中可能真的鹤立鸡群，可是如果你不懂得放低自己的身段，只知道一味高傲自大，迎接你的绝不会是众人对你的仰视，而是对你的嫉恨与诋毁。

能力越强，越要低调谦虚，才能在职场站稳脚跟，俗话都说了，大智若愚，越聪明的人，越懂得藏拙，而不是张扬与跋扈。

其二，搞定领导就搞定同事

如果领导和同事都讨厌你，你要改变这种现状，不用两边下手，只需要搞定领导就行，你与领导的关系改善了，与同事的关系自然也就改善了，要不然，你怎么去与同事搞好关系都没用，因为问题的核心并不在同事身上。

至于怎么搞定领导，其实也很简单，低头示弱，收敛锋芒，主动靠拢，总有办法。

其三，检讨自己的问题

人贵在自知，但事实上，大部分人都不了解自己，对自己没有很清晰的认知，很多时候说错了话，做错了事，还不知道，这才要命。

在职场上，能发现问题绝非坏事，透过问题，找到自己身上的问题，对你而言，就是顶好的改进机会。有问题不用怕，怕的是连问题都发现不了，出了问题，说明你提升和改进的机会到了。

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