有位小伙伴说：“今天又是特别想离职的一天，我觉得我没有受到公平的待遇。可是，一想到离职，我就听见好多其他人的声音。真的好想任性地离职一次。不知道为什么，有点想哭，感觉受了好多委屈，但又具体说不出来。”

我相信，只要找一个上班族聊聊天，他们都能讲出自己遭受不公平待遇的故事。在职场里，明面和暗地里的委屈，数不胜数。

年轻的时候，我们和这位小伙伴一样，受到委屈，都会想到一件事——此处不留爷，自有留爷处。大不了裸辞，爷不伺候了。

其实，不公的待遇和离职是两件事。如果夹杂在一起处理，很容易情绪化。

不要被别人的恶意“点燃”自己。我们要想理性地解决问题，先要学会把捆绑在一起的问题分开，然后逐一分析，并解决它或者绕过它。



先说遇到不公平的事情，我们应该如何应对。有两个思路供参考：

第一，失去的东西或者利益在5年后来看，是否还会显得重要？

在职场中的委屈，无非是利益受损和情绪伤害，也就是钱没了，好心情没了。

领导把升职加薪的机会给了别人，自己的业绩或荣誉被他人占据，做错事被领导批评，当学徒被导师挖苦，被同事背后的闲话伤害，外出培训的机会给了别人等等，都会让自己感觉很伤害。

但这些事过5年后再看，你还会在意吗？

我在网上读到这样一段话，很有启发：

“你得明白，开车时躲闪每一个小坑洼的家伙，绝不是最好的司机，这样的人，更容易出事。同样的，一个对每件不顺意的事都立即反应、反复计较的人，往往缺乏长远眼光，这样的人，最终一定碌碌无为，为生活所误，被现实所伤。

如果你问我，究竟怎样为好，我这里没有标准答案。但我会告诉你，丛林中正在伺机猎杀的狮豹值得你学习。它那杀气腾腾、紧盯不放的眼神里，全是终极猎物，它不会在乎四周嗡嗡乱叫的蝇虫，更不会在乎昨日的旧伤、可能的失败。”

俗话说，将军赶路，不追小兔。很多不公平事情的出现，其本身并没有多大的伤害，真正伤害的是你可能因此忘记了自己的目标。

第二，这件事情可以教会我什么？

站在自己的角度，可能感觉自己是利益受损者，但是站在相关方的视角，这件事可能会显得很正常。

一份荣誉，你觉得自己实至名归，但别人未必不这样想。

一次机会，你觉得自己十拿九稳，但别人未必没有后招。

一次对话，你觉得自己备受打击，但别人未必感同身受。

如果每个同事写下自己对团队的贡献度，结果肯定会超过100%，因为每个人都会高估自己的重要性。

情绪上头的最大危害是容易让自己偏离目标，忘记自己来这里是为了什么，只记得那些蝇营狗苟。

如果领导让你受委屈了，你可以坦诚沟通自己的想法。

如果同事让你受委屈了，你可以正面表达自己的意见。

如果沟通了依然没有效果，那就尽快翻篇。

时间宝贵，没有必要再浪费泪水。



至于离职，特别是裸辞，对于普通人来说似乎是个奢侈品。在冲动之前，你可以查询下身上的存款余额，看看能否维持至少6个月没有收入的生活水平。

在我们试图把工作中的委屈，转换为重新求职养活自己的难题时，自己是否已经拥有足够的底气。

孙悟空当年得知自己的官职弼马温根本不入流的时候，马上就撂挑子裸辞，不仅裸辞一时爽，还款整日慌。当前就业形势不太好，甚至需要把手里的余粮准备得再充足些。特别是背负着贷款的人，每个月都要定期给银行还钱，这是不小的压力。

仅是因为他性子急躁，容不得别人轻视自己，更重要的是自己还有一座花果山，不愁吃不愁穿，也没有房贷车贷，他的退路足够宽。

委屈这东西，在哪个单位都会有。

比起遭遇不公平，离开一个单位更合适的理由是在这里学不到东西，得不到成长。

当然，如果在自己冷静下来以后，发现单位已经没有自己想要的东西时，就可以骑驴找马，为下一步做打算。有了下家的告别，和任性的裸辞相比，不会让人轻视你。

年轻人不必害怕辞职。辞职是告别过去，更是开启未来。只有不断地尝试和探索，才能逐步搞清楚自己究竟想要什么，擅长什么，喜欢什么。前期走过的弯路，实际上也是职业生涯的必经之路。

如果你真的受委屈了，那就看看自己的存粮。

存粮足，就想清楚下一步的方向，然后骑驴找马或者直接裸辞。

存粮不足，那就耐心积累，继续学本事，等到春暖花开的时候，另寻出路。

当下难过的时候，读读书，散散步，吐吐槽，写写日记，看一部喜欢的电影，吃一顿美味的大餐……

随便做什么都可以，唯独不能将糟糕的情绪始终揣在怀中，久久不能释怀，以至于丧失了思考和行动的能力。