上班迟到5分钟就被扣光一天工资？天理何在！

不知从哪一刻开始，职场上的＂暴力裁员＂和＂狠毒罚款＂陋习肆虐开来。一些企业好像完全忘记了员工是blood和肉做的人，而不是冷冰冰的机器。一纸荒唐的罚款决定，就这样把打工者的辛勤付出化成了无谓。

想象一下，你今天起了个大早，为了避开拥堵挤上了最早的一班地铁。刚进办公室，老板便斥责你竟迟到了5分钟，直接从百来块的薪水里扣去50块！＂一天就这点钱，你扣了去哪儿用？＂＂交不起房租怎么办？＂＂孩子的奶粉钱能剩多少？＂一连串无奈的疑问在心头浮现。

可悲的是，这绝非罕见的个例。越来越多的公司为了所谓＂提高效率＂，在实施一系列极其不近人情的管理措施。不按时打卡就罚款、工作日打游戏就扣薪、没完成指标就扣分......面对这种暴戾的职场氛围，打工人无疑自由受损，生活质量大幅下降。

所以说，公司决策者可得三思啊！你们口口声声说要＂以人为本＂，怎么做事却如此脱离人性？莫非公司的核心价值观就是逼迫员工＂为钱卖命＂？

是的，提高工作纪律很重要，但方式确实值得商榷。一味地靠惩罚来管理，不啻是一种片面且野蛮的做法。公司难道就缺乏更人性化、更富同理心的激励手段吗？

不如给迟到员工开绿灯，设置一些宽限时间。有时特殊原因来不及请假，10分钟内能否网开一面？再或者可以事后采取口头批评、课后自习等更温和方式来纠正。总之不能动辄就动手扣钱扣绩效吧？

再者，如果企业实在觉得上班时间纪律太过散漫，不妨调整工时制度。比如实行弹性工作时间，员工自己把握上下班时间，工作效率反而会更高。美其名曰＂用奋斗换自由＂。

有了这样人性化的机制，员工就能心无旁骛地投入工作，不必被每天的上下班时间拘束。长此以往，公司与员工的关系也必将化戾为欢。双方缺一不可，相辅相成，谁也别总是欺生。

企业和员工本就是＂家人＂关系，大家都是命运与共的一条船上的蚂蚁。单单靠罚款并非良策，反而会造成极大反效果。分明是企业与员工的利益休戚与共，何必如此对抗呢？

倘若公司方方面面为工薪阶层设身处地着想，员工自然也会全身心投入工作，两者必将相得益彰。所以为了共赢，公司就该以更怀柔的方式来管理，而不是横加威逼利诱，损害员工权益。

一言以蔽之，制定各项规章的时候，决策者切记要三思。请问一下，把打工人当机器使唤，到底划算不划算？人和人之间是否应该相互体谅、以德服人？倘若制度缺乏温度，岂不终将把企业逼向窘境？