在职场中，人到中年面临的职业挑战和压力逐渐增加。如何让领导对自己越来越重视，成为中年职场人士需要思考和解决的问题。本文将探讨3大手段，这些手段不断提升自己的专业能力、领导力和影响力，从而赢得领导的重视。

首先，持续学习和提升自己的专业能力是获得领导重视的关键手段之一。在中年阶段，职业竞争愈发激烈，仅仅依靠过去的经验和知识已经不足以应对变化多端的职场环境。因此，中年职场人士应该不断追求进修学习，通过参加专业培训、参与行业研讨会等方式，及时更新自己的知识和技能。如同孟子所言：“学而不厌，诲人不倦。”只有持续学习并将所学应用于实践，才能不断提升自己的专业素养，赢得领导的认可和重视。

其次，积极展示领导力和解决问题能力是另一个让领导重视的重要手段。中年职场人士应该主动承担更多的责任和挑战，展现自己的领导潜力和能力。他们可以主动参与项目，带领团队达成高质量的工作成果；或者提出创新想法，解决团队和组织面临的难题。正如曾国藩所说：“谋定而后动，知止而有得。”中年职场人士应该有清晰的目标和行动计划，并具备解决复杂问题的能力。只有通过展现领导力和解决问题的能力，才能赢得领导的信任和重视。

最后，建立良好的人际关系和积极参与团队合作是让领导重视的又一个关键手段。中年职场人士应该主动融入团队，与同事建立互信和合作的关系。他们可以通过主动参与团队活动、分享经验和知识等方式，扩大自己的人脉和影响力。此外，他们还应该注重团队合作，积极参与团队决策和协作，共同推动团队取得卓越的业绩。如同《易经》所言：“同心同德，可以言乎？”只有与团队成员保持良好的沟通和合作，才能提升团队的凝聚力和战斗力，赢得领导的重视和认可。

综上所述，持续学习和提升专业能力、积极展示领导力和解决问题能力、建立良好的人际关系和积极参与团队合作是中年职场人士让领导对自己越来越重视的3大手段。作为中年职场人士，应该不断提升自己的专业能力和领导力，注重与团队成员和领导的良好关系，从而赢得领导的尊重和重视。只有通过这些努力，才能在中年阶段取得更大的职业发展和成就。因此，深化这一话题的核心观点是要重视自身的职业成长和发展，通过不断提升自己的能力和展示良好的职业素养，获得领导的重视与认可，进一步实现个人职业目标。