随着我国人口老龄化的加剧，退休问题逐渐成为了社会关注的焦点。其中，工龄作为影响退休工资的重要因素之一，备受关注。那么，工龄35年与40年退休工资有什么区别呢？

首先，我们需要了解我国现行的退休工资制度。目前，我国实行的是“基本养老金+个人账户养老金”的退休工资制度。其中，基本养老金是由国家按照一定标准向退休人员发放的，而个人账户养老金则是由个人在缴纳社会保险费时积累的个人账户余额所形成的。

对于工龄35年与40年的退休工资区别，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、基本养老金的区别

根据国家规定，基本养老金的发放标准与个人的缴费年限、缴费基数、缴费比例等因素有关。在缴费年限相同的情况下，工龄35年与40年的基本养老金发放标准是不同的。工龄越长，基本养老金的发放标准就越高。因此，工龄40年的退休人员的基本养老金要比工龄35年的退休人员高出一定比例。

二、个人账户养老金的区别

个人账户养老金是由个人在缴纳社会保险费时积累的个人账户余额所形成的。因此，工龄35年与40年的退休人员在个人账户养老金方面也会存在区别。工龄越长，个人缴费的年限就越长，个人账户余额也就越多，因此工龄40年的退休人员的个人账户养老金要比工龄35年的退休人员高出一定比例。

三、总体退休工资的区别

综合基本养老金和个人账户养老金两个方面，工龄40年的退休人员的总体退休工资要比工龄35年的退休人员高出一定比例。这个比例具体是多少，与个人的缴费年限、缴费基数、缴费比例等因素有关，需要根据具体情况进行计算。

除了具体的退休工资数额区别外，工龄35年与40年的退休人员在享受退休生活方面也会有所不同。工龄越长，退休人员的社会经验和人生阅历就越丰富，对于退休生活的规划和安排也会更加从容和充实。

当然，工龄并不是唯一的影响因素，退休工资的数额还受到其他因素的影响，如个人的职业、所在单位的经济效益等。因此，我们在考虑退休问题时，需要综合考虑多个因素，做好充分的规划和准备。

总之，工龄35年与40年的退休工资存在一定的区别，但这种区别并不是绝对的，具体情况需要根据个人的缴费年限、缴费基数、缴费比例等因素进行计算。对于退休人员来说，除了关注退休工资的数额外，还需要做好退休生活的规划和安排，让自己的晚年生活更加充实和幸福。