今天一位网友说了这样一段话，令我深思了好久。这句话是：“我们每个人退休后对社会都没有贡献（指的是不再为养老保险基金缴费了），退休后调整养老金应当享受同等待遇，应该涨统一标准。退休前工资高，工龄长，多缴养老保险在计算，退休工资时已经计算在内，所以退休工资就已经有高有低了。”

这句话确实有一定的道理，但是为什么不能实现呢？

2024年度养老金调整即将到来。

说实话，养老金调整是有固定规律的。预计明年三四月份国家就会透露养老金调整的消息，但是12月底的财政工作会议就应当开始筹备资金了。每年涨养老的金的钱，都是国家通过财政和社会保险制度筹集的。

《社会保险法》规定，要根据社会平均工资和物价增长情况，每年适时调整养老保险待遇。从2005年到2023年养老金已经实现了连续19年连涨，2023年的社会平均工资水平依然保持稳健增长（6.8%以上），因此2024年养老金继续上涨的概率极大。当然，养老金增长速度很难再回到以前那样高了。2023年的总体增长水平是3.8%，预计2024年总体增长水平会在3.5%~4%之间吧。

养老金调整的三种方式。

每年的养老金调整主要是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。

定额调整贯彻的是公平原则，人人增加相同的养老金。就是前面这位朋友希望的那样，但是他希望全部调整额度都使用这种方式。

挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩，重点体现对多缴多得、长缴多得的激励机制。

倾斜调整主要是针对艰苦边远地区和高龄退休老人，会对他们额外增加养老金的调整水平，即额外增加一些养老金。

为什么不能只涨一样的钱数？

第一，人们的“公平”意识。人们不仅仅想要绝对钱数的公平，也需要比例上的公平。说实话，几十年来我们现在整个社会的意识都是贯彻的市场经济原则，多缴多得、长缴多得是人人都耳熟能详的。养老金调整的时候，如果不能够体现这一原则，那些缴费时间长、缴费基数高的人群肯定会觉得自己吃亏的。

特别是养老金定额调整，能够大大缩小人们的养老金水平差距。养老金1000元和养老金5000元，同样增加200元的养老金，养老金待遇之比会由1：5降为1：4.33，10年之后会变为1：2.33，20年之后会变为1：1.8。

第二，社会保险费的征缴压力。社会保险费可不是自然而然的进入社保基金中的，这里边经历了社会的多方博弈。特别是灵活就业人员，他们是自由缴费，会自然而然的选择投入最低、收益最高的模式。

只要人人增加钱数相同，缴费年限长和缴费基数高的退休人员，他们的参保积极性会自然而然的降低。像一些单位社保未缴纳的维权，大部分还是劳动者主动维权，如果缺乏劳动者的支持，甚至劳动者和单位站在一起，不想缴纳社保，我们的养老保险基金收入就会大大减少了。那时可能不仅涨养老金，甚至按时发放养老金都会难以做到的。

第三，退休时间上的不公平。实际上，为什么要涨养老金呢？主要还是计算养老金使用的社平工资每年都会增长，为了保障已经退休人员的待遇和现在退休人员的待遇公平，而设立的一种平衡制度。

如果人人增长的养老金钱数一样，这对于很多早退休的老人不公平。因为他们退休的时候社平工资才几百元或者一两千元，现在社平工资动辄七八千甚至一万多元，同等情况下计算出来的养老金要高多了。

比如说，社平工资1000元，30年按照100%档次缴费，基础养老金领取30%的社平工资，结果是300元；但是社平工资涨到了1万元，同样也是30%的社平工资，结果则是3000元。

这种情况下，两人涨的养老金一样，差距是无法弥补的。