建立养老保险个人账户后的退休职工（灵活就业人员）领取的定期待遇叫养老金，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（统账结合前参工人员）、增发养老金（地方规定），养老金主要受缴费年限、平均指数、缴费基数（待遇基数）、年龄、过渡性养老金计发年限等多种因素的影响。今天来谈谈退休时养老保险待遇基数增长对养老金的影响。
一、养老金的计算公式
基础养老金=待遇基数（上年社平工资）×（1+平均指数）÷2×1%×缴费年限
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
过渡性养老金=待遇基数（上年社平工资）×（1+平均指数）÷2×1.3%×计发年限
增发养老金=待遇基数（上年社平工资）×平均缴费指数0.1%×缴费年限
二、案例测算
参保人，总工龄492个月，过渡性养老金计发年限156个月，平均缴费指数1.357，个账余额156702.14元，假定2022待遇基数8000元，2023年增长5%，即8400元，假定增长4%，即8320元，假定增长8%，即8640元。
从上图上可以看出，待遇基数增长4%、5%、8%养老金分别为7267.42元、7326.46元、7503.57元，待遇基数每增长1%，养老金增长0.8%左右，因为个人账户养老金不受待遇基数增长的影响，与当年利率增长（下降）也有一定关系。
同理，以上年省平工资来确定待遇基数，即待遇基数与缴费工资基数（100%）同步，如果2020、2021、2022年三年的省平工资都按5%左右增长，2023年的增长达到10%，那么2024年退休的显然占便宜了，如果工资增长与经济增长同步，高增长年度次年退休的也占便宜了，低增长年度的次年退休的吃亏了。
三、公平稳妥的基数确定
缴费基数是否不与工资基数同步，如同低于60%档次的工资基数按60%的档次缴费一样，每年递增5%固定下来，或者缴费基数与待遇基数分离，待遇基数按固定比例增长来也是可行的。
