延迟退休是否应允许灵活就业者全额退费？相关政策真相曝光

在人口老化的背景下，推迟退休制度越来越受到人们的重视。但是，对在职职工而言，推迟退休会给他们造成很大的压力。所以，对于灵活就业的职工，能否要求全额退款，一直是一个争论的问题。基于现实情况，研究了我国现行的“延迟退休”制度对企业职工养老保险制度的作用，进而对我国养老保险制度改革的相关问题进行了探讨。

我国目前实行的“推迟退休”制度，其对企业职工的基本养老待遇、个人养老金待遇、个人养老金待遇、个人养老金待遇等均有不同程度的影响。按照国家有关政策，企业职工养老保险、医疗保险和失业保险都要缴纳全额保险费，与那些有固定职业的职工相比，他们的经济压力要大得多。由于延迟退休制度的实施，参保缴费年限延长，缴费年限延长，从而造成了社会福利的减少。所以，在某种意义上来说，有一部分弹性职工会有“弃保”的倾向。

目前，对于灵活就业的职工来说，要想办理全额退款，还真有一些难度。按照目前的规定，符合规定的情况下，有权选择参加社会保险的企业职工可以办理一部分社会保险。但是，如何全面地解决社保缴费问题，关系到社会保障资金的安全性与稳定性，是一个复杂的问题。另外，如果全部退出，则会给企业带来更大的缴费负担，从而对企业年金的长远发展产生不利的影响。

在我国，应怎样处理好企业职工的利益与企业年金的长远稳定性？。我们可以这样做：

1.健全社保制度，减轻职工缴费的压力。通过增加缴费档次，增加财政补贴，减轻职工缴费压力。

2. 设立弹性退休金体系。国家应该循序渐进地推动社会保障体系的变革，在符合规定的情况下，对符合规定的灵活就业职工可以提出全部或部分退款。在此基础上，加大对参加社会保险的劳动者的职业教育与引导，增强其可雇佣性，增强其经济收入。

3.增加对有保险的灵活就业人口的扶持力度。通过税收优惠和社会保险补贴等措施，减轻职工参加社会保险的压力。

4. 加强对老年人的赡养保障。国家应该加强对养老机构的扶持，通过健全养老服务体系和提高养老福利水平来减轻老年人的养老负担。

对于推迟退休对在职职工有什么影响，能否让职工享受到全部的养老金，您有什么意见？大家可以在评论区发表自己的看法，大家可以讨论一下，为我们国家的社保制度做出自己的一份努力！