2024年养老金即将调整，企退涨幅高于事退，为何仍有人不满意？

政府工作报告中提到2024年将继续提高退休人员养老金待遇，这意味着今年退休人员又可以期待了，养老金调整工作将在年中启动，按照往年惯例很有可能在5月中下旬公布具体调整比例的情况，在7月前后启动具体调整方案并当场发放。

今年能增加多少？我想这是绝大多数养老金领取者最关心的问题。我的回答是，不能一概而论，即使国家公布了具体的增加比例，每个养老金领取者的具体增加金额也是不一样的，这与地区、缴费年限、原月领取金额和年龄等诸多因素有关。

然而，公司养老金领取者的平均增长百分比确实高于组织养老金领取者，但大多数公司养老金领取者并不觉得自己受益了，相反，他们仍然不满意。原因是增加的养老金将继续拉大养老金之间的差距。让我举一个例子来说明这一点。

假设某地的养老金调整规则如下

1. 提高统一费率：每人每月 45 元；

2) 缴费年限增加：缴费服务年限每满一年增加 1.2 元；

3. 增加相关的每月基本养老金：在初始养老金的基础上增加 1%；

4) 增加高龄津贴金额：70 至 79 岁的人 20 元，80 岁及以上的人 40 元。

第一位领取养老金的张三曾是该公司员工，现年 71 岁，累计缴费 35 年，每月领取养老金 3500 元，可以增加养老金：

1. 每月固定增加 50 元；

累计缴费年限为 2.35 年，加上每年 1.30 元，共计 45.50 元；

3. 在 3500 元退休金的基础上增加 1%，即 35 元；

4. 70 岁至 79 岁额外收取 20 元；

张三共可增加=50+45.5+35+20=150.5 元，增加比例为 150.5/3500=4.3%，增加后每月养老金为 3650.5 元。

第二位领取养老金的李四曾在某单位工作，现年 72 岁，累计缴费 38 年，每月可领取 6000 元养老金，并有可能增加养老金：

1. 每月固定增加 50 元；

2.38 年累计缴费，加上每年 1.3 元，共计 49.4 元；

3. 在 6000 元退休金的基础上增加 1%，即 60 元；

4. 70 岁至 79 岁额外收取 20 元；

李四可以得到的增加总额 = 50 + 49.4 + 60 + 20 = 179.4 元，增加比例为 179.4/6000 = 2.99%，增加后的月养老金为 6179.4 元。

张三的养老金增加了 4.3%，李四的增加了 2.99%，前者比后者多 43.8%，公司养老金领取者的增加比例更高。

另一方面，养老金上调前，李四的养老金每月比张三高 2500 元，调整后，两人的养老金差额不仅没有减少，反而增加到了 2528.9 元，比之前的差额多了 28.9 元，这个数字与两人养老金上调金额的差额（179.4-150.5）相对应。

上面的例子很好地说明了为什么公司养老金领取者仍然对养老金不满意，尽管养老金增加的比例更高--毕竟投资组合中实际养老金之间的差距变大了。

原因何在？原因就在于计算养老金的基数不同，就像前面的例子一样。

张三的涨幅比例高，但最后每月只有 3500 元；李四的涨幅比例低，但原来的基数是 6000 元，即使低一些，也能获得比较大的涨幅。

其实，养老金的实际增加额与是否从机关事业单位退休无关，而是与谁的养老金高有关，只不过机关事业单位退休人员的平均养老金要高于企业退休人员。当然，一些最初在央企或外企担任高级职务的企业退休人员，其养老金很高，甚至高于机关事业单位退休人员，其每年增加的养老金也远高于普通企业退休人员。

那么，是否可以规定养老金达到一定水平后就不再增加呢？显然，在现行制度下这是不可能的。

养老金的本质是储蓄，工作内容是将部分工资存入社保，退休后由社保支付养老金，存得多自然拿得多，与银行存款道理相通。

一旦规定养老金不增加到一定数额，就等于暗中鼓励减少缴费，这种趋势一旦形成，将严重影响社保基金的收支平衡，并可能影响养老金的正常发放。到那时，就不是养老金多少的问题，而是能否每月领到养老金的问题了。

以上纯属个人观点，欢迎关注、点赞，您的支持是对原创最好的激励！