养老金的话题，总是牵动着亿万人的心弦。大家翘首以盼的2024年养老金调整通知，迟迟还未有官方消息传出。

但在这个等待的档口，人社部却悄悄放出了一则重要的社保通知，让我们一起来揭开这则通知的神秘面纱。在人社部的官方网站上，6月6日这一天，静静地挂出了一则关于企业职工退休的通知。

这可不是一则普普通通的通知，而是原劳动和社会保障部在1999年发布的，关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休的文件。时隔25年，这份文件被人社部重新提及，其中蕴含的深意，不禁让人陷入沉思。

让我们先回到这份“老”通知的内容上来。它首先明确了我国企业职工的法定退休年龄：男性满60周岁，女性则是50周岁，而女干部则需要达到55周岁。这个规定，就像是一道不可逾越的红线，任何人都不得擅自跨越。

当然，也有一些特殊的情况。如果你从事的是特殊工种，比如井下、高温、特别繁重体力劳动等，那么男女职工都可以提前5年申请退休。

这是对特殊工种工作人员的一种关怀，也是对他们辛勤付出的一种认可。

除此之外，还有一种情况也可以提前退休，那就是因病或者因工致残，完全丧失劳动能力的人员。他们的退休年龄，男性可以放宽到50周岁，女性则可以放宽到45周岁。

但这里需要注意的是，医院证明必须是地市级劳动保障部门指定的县级以上医院出具的才有效。

这份通知还特别强调了对职工出生时间的认定问题。它明确指出，当身份证与档案记载的出生时间不一致时，应以本人档案最先记载的出生时间为准。

这一规定，无疑为那些因出生时间问题而引发的争议，提供了一个明确的解决依据。

对于特殊工种的管理，通知也做出了详细的要求。企业每年需要向地市级劳动部门报送特殊工种的名录、实际用工人数等信息。这不仅加强了对特殊工种的管理，也保障了特殊工种工作人员的权益。

那么，人社部在这个时候重新发布这份25年前的文件，究竟意味着什么呢？在我看来，这既是对有关部门和人员的一次再学习、再把关的机会，也是对违规办理提前退休人员的一次警示教育。

它告诫我们，千万不要抱着侥幸心理去违规办理提前退休手续，否则一旦被发现，将会付出沉重的代价。

虽然2024年的养老金调整通知还未发布，但人社部的这一意外举动，无疑给我们传递了一个重要的信号：对于企业职工退休问题，特别是提前退休问题，国家将持续保持高压态势，严查严管，绝不姑息。

所以，作为广大参保职工的一员，我们一定要严格遵守国家的退休政策，不要触碰红线。