说起来，这段时间大家都在翘首以盼2024年的养老金调整通知，不过截至6月6日，这份通知还是没能和大家见面。

但别急，虽然养老金调整方案姗姗来迟，人社部却在这个关键时刻给我们带来了两个与退休和老人息息相关的重要通知。一新一旧，都是大家关心的话题，让我们一起来详细了解一下吧。

在人社部的官网上，我意外发现了一份名为《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》。

别看这份通知名字有点长，它可是跟我们的退休生活直接挂钩的。这份通知虽然早在1999年就已经发布，但现在被人社部重新提及，可见其重要性。

为什么要重申这份旧通知呢？原来，随着退休高峰的到来，越来越多的人开始办理退休手续。但在这股退休潮中，也不乏一些想要浑水摸鱼、提前退休的人。

特别是那些档案年龄和身份证年龄不符的人，他们可能会想方设法钻政策的空子。为了维护退休政策的公平性和公正性，人社部决定再次强调这份通知的内容，明确提前退休的条件和规定。

通知中明确规定了退休年龄：男60岁、女干部55岁、女职工50岁，特殊工种还有所不同。这些规定虽然早已为人熟知，但在退休高峰的背景下重申，无疑是为了提醒广大退休人员，不要触碰政策的红线。

而另一份新通知则更加引人瞩目，它就是《人社部关于强化支持举措助力银发经济发展壮大的通知》。

说到银发经济，大家可能还不太熟悉。但随着老龄化社会的加速到来，银发经济已经成为了一个不可忽视的新兴市场。

据统计，截至2023年底，全国60岁以上的老人已经接近3亿人。这么多老人，他们的养老需求、服务需求、甚至工作需求都是巨大的。而这份新通知，就是为了满足这些需求而生的。

通知中提出了多项举措来支持银发经济的发展。一方面，针对养老服务行业的用工缺口问题，通知要求将养老护理、健康照护等急需紧缺职业纳入职业技能培训目录，并开展特色培训。

这样一来，不仅可以提高养老服务行业的专业水平和服务质量，还能为更多年轻人提供就业机会。

另一方面，通知还鼓励开发“适老化”岗位和支持“以老助老”服务模式。这意味着将有更多适合老年人工作的岗位出现，让他们能够继续发挥余热、增加收入的同时，也能得到精神上的满足。

而“以老助老”服务模式则是一种创新的养老方式，它让有经验的老人为其他老人提供服务，既缓解了养老服务行业的压力，又促进了老年人之间的交流和互动。

总的来说，虽然2024年的养老金调整通知还未公布，但人社部发布的这两个通知无疑给我们带来了不少惊喜。