在以往的网络上，经常能看到各种关于国有企业高管薪资的排行榜，但它们往往各不相同，且很少有可信的证据支撑。

最近，国资委揭晓了2022年中央企业高层的薪酬数据，共有96家国企公开了高层管理人员的年收入情况。现在，我们终于有机会深入了解这些国企领导的收入水平，从中发现谁的薪酬最高，谁又是最低的。这些数字，是否与你原先的想象一致呢？

什么是央企？

中央企业，一个涵盖广泛领域的概念，主要分为三大类。首先是国务院国有资产监督管理委员会所管理的企业，它们根据经济功能不同，分布在多个行业，如军工、电信等提供公共服务的领域，石油等自然垄断行业，以及一般工业、建筑和贸易等竞争性市场。

其次，属于金融领域的企业，这些由银监会、保监会和证监会管理。最后，是国务院其他部门或社会团体管理的企业，涉及烟草、黄金、铁路客货运输、港口、机场、广播电视和文化出版等多元化行业。

这些企业共同构成了中国经济的重要支柱。

央企的薪资构成

根据可靠信息，中央企业高层管理人员的薪酬收入由三部分构成，这个结构相当具体且全面：

1. 应付薪酬：这是薪酬的基础部分，主要由国资委核定，确保高管收入与其职责和业绩相匹配。

2. 社会保障贡献：包括社会保险、企业年金、补充医疗保险以及住房公积金的单位缴存部分。这一部分体现了对高管长期福利的重视，确保他们的社会安全和福利保障。

3. 其他货币收入：这部分可能包括奖金、津贴、补贴等形式的收入，反映了额外的绩效激励和补偿。

写成公式的话，就是：税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入

这种薪酬结构旨在平衡高管的短期和长期利益，同时确保其收入与企业和个人的绩效紧密相连。通过这样的薪酬体系，既保证了高层管理人员的合理报酬，又体现了国企对社会责任和公平原则的重视。

96家央企一把手2022年应付年薪

老陈在深入分析2022年度中央企业高层薪酬数据时，揭示了一些非常引人关注的事实。在这份榜单上，中国海洋石油集团有限公司的领导汪东进以年薪96.08万元人民币高居首位，折合成月薪约为8万元。这一数字不仅展示了其在企业中的重要地位，也反映了该公司在行业中的领先地位和对高层管理者的高度重视。

另一方面，相对于汪东进的高薪，中国煤炭地质总局负责人的年薪却只有14.37万元，月薪约为1.19万元。这一对比不仅突显了不同央企之间在经济规模和行业性质上的差异，也反映了不同职位和责任范围对薪酬的影响。

这些数据引发了对央企高层薪酬差异的讨论。一方面，这种差异可能反映了不同企业的市场表现、行业地位和经营策略。

另一方面，这也引发了公众对于薪酬公平性和透明度的关注。在考虑这些薪资水平时，我们需要同时考虑企业的业绩、行业特点及社会责任。

总体来看，合理的薪酬结构应该既能激励高层管理者，又要符合社会公众对于公平性的期待。