正在打工的你，还没有办理退休的，还在单位工作，如果面临下岗，或者企业存在没有给你缴纳社保的情况，这些问题要注意了。

如果你快失业的话，那一定要在你快失业之前看一下你的养老保险有没有交够15年？医疗保险有没有交够足够的年限？

如果没有达到足够的年限，并且存在企业没有给你缴纳社保的情况，那么接下来的几个问题，你需要注意了：

也就是说企业存在给你漏缴或者少缴社保的情况，那么你在下岗之前，一定要及时尽早的让单位给你补缴社保，不要拖。

当然了，很多人会说，我还没有被失业，没有下岗，我还能有份工作干着，能干多长时间就干多长时间，我再去投诉，让企业给我补缴社保，这不是我自己主动让我自己失业的吗？

工作干得好好的，没事找事干，把工作弄丢了，我还指望着它养家糊口呢。

是的，这种说法没错，如果还没到那种要失去工作的地步，可以先不提这个要求啊。

不提这个要求，我们应该怎么办呢？

收集证据啊，只有这样，证据充分了，到时候我们要被下岗了，要被失业的时候，我们当即拿出证据，让单位补缴不就行了。

这样什么都不耽误对吧？也不会出现上面大家所担心的问题。

所以这就要求我们在工作的时候，要把这些东西要保存好。

什么东西呢？就是能够足够用来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。

这些证据就包括你与公司签订的劳动合同，工资发放记录，工作卡，考勤表，工作服，员工培训等材料上你的签字，工作时的照片等等，这些能来证明你与单位存在劳动关系的证明。

这些证据，很多人都不在乎，觉得无所谓，但是在发生劳动争议的时候，很多材料是需要员工自己来提交证据来证明的。

所以如果你不细心，不留意保存这些证据，那到时候你就处在不利的位置，证明不了你与单位存在劳动关系，还怎么给你补缴社保呢？

另外一个要注意的问题就是，为什么我说要及时办理，不要拖呢？

因为追缴社保，也有一个时效的问题，如果你是离开这个单位5年了，甚至更久了，再让单位去给你补缴，那你就错过了补缴的时效了，可能到时候就补缴不了了。

所以在下岗之前，在离开单位之前，把这些事情做好。在离开单位之前，一定要去查询一下自己的社保缴费记录，是不是在这个的单位完完整整的给缴纳了，是不是存在欠缴的社保费用，一定不要等到离开很久以后再进行追缴，在要离开之前把这些事情都解决完，避免离开以后，因过了追缴时效期，而无法再去追缴，

别因为这个再导致养老保险不够年限，到时候再退不了休就麻烦了。