刘刚是一家小公司里的计算机管理员，公司办公室里男女比例极其失衡，他是唯一的男性员工。公司里有一个叫杨梅的女孩子，她已经怀孕7个月了，个子矮小，但肚子挺得老大，活泼的性格让人印象深刻，喜欢与大家闲聊。一天，在第一次见面时，她问刘刚住在哪里，当得知他也住在番禺区时，二话不说蹭上了刘刚的车。虽然刘刚开始不愿意，但是面对怀孕的杨梅，他心软了，只能含糊应允。然而，这一应允竟然给他带来长达半个月的麻烦。

半个月的困扰与无奈

刘刚原本以为，送一次杨梅回家就可以了，没想到杨梅每天下班都会蹭上他的车，他虽然很想拒绝，却又顾虑杨梅的身体状况，始终无法开口。杨梅还不时要求刘刚接她上班或者早起去接她，理由是丈夫加班太累。面对这种情况，刘刚感到无比尴尬和无奈，他甚至开始为自己的决定感到后悔。每天与杨梅在车上的相处，刘刚都感到一种极度的压抑，他的心情变得焦躁起来。

绞尽脑汁想要摆脱杨梅

面对杨梅占据自己车的局面，刘刚开始认真思考该如何摆脱她的纠缠。一天，他故意在工位上磨蹭了半个小时，希望杨梅能自己搭车回去，但是杨梅却不依不饶，在一旁等待着刘刚。刘刚只能继续工作，拖延时间，希望杨梅能主动离开。然而，时间一分一秒过去，杨梅却依旧坚持不离不弃，刘刚只好无奈地将她送回家。他感到非常沮丧，意识到自己必须想出一个更好的办法。

不再送她，却引发了更大的麻烦

为了彻底摆脱杨梅的纠缠，刘刚决定不再送她，于是他把车停在家里的车库，骑着破旧的自行车上班。当杨梅惊讶地看到他骑车的时候，他解释说自己的车正在修理，只能骑车上班了。他告诉杨梅自己不能再送她回家了，让她打车回去。杨梅脸色明显沮丧，但还是没有反驳，只是“哼”了一声。

然而，这个小小的举动引发了更大的麻烦。刘刚接到了一个陌生男人的电话，原来是杨梅的丈夫。他告诉刘刚，杨梅因为刘刚突然不再送她回家而感到伤心，并且在家里哭个不停。他请求刘刚过去道个歉，安慰一下杨梅的情绪。刘刚无法接受这个荒谬的请求，他大骂对方，表示自己不是杨梅的保姆。

尽管刘刚向妻子丽娟诉说了这一切，丽娟表达了对杨梅和她丈夫无理的愤怒，但刘刚仍感到不安。第二天，公司的群里突然被杨梅在群里控诉刘刚没有同事爱心，不再接送她回家。这引起了其他同事的不满，大家纷纷出声支持刘刚，认为杨梅过分了。刘刚非常感动，他意识到自己不是孤单一人。

保持距离是最好的相处方式

通过这段经历，刘刚明白了一个道理，保持同事之间一定的距离是最好的相处方式。他再也不会轻易送同事回家了，也更加坚定地维护自己的家庭和个人空间。尽管杨梅的行为令他感到困扰和无奈，但他决定将其视为一次宝贵的经验教训，更加懂得保护自己的权益。

与人相处需要尊重和理解，但同时也要保护自己的边界。刘刚在这次经历中明确了自己的底线，学会了拒绝不合理的要求，并且对于他人的过分依赖保持了冷静和理智的态度。事后，他还与其他同事讨论了如何处理这种情况，大家都强调了个人空间的重要性，并且共同决定在公司设置一条明确的规定，避免类似情况再次发生。

在工作中，同事之间的相处不仅要建立在友好和互助的基础上，更要明确个人的权益和边界。只有坚守自己的底线，才能维护好自己的家庭和个人生活，保持良好的工作状态。对待类似的情况，我们可以借鉴刘刚的做法，保持冷静和理智，同时与其他同事一起探讨解决办法，以达到和谐共处的目标。