目前，我国养老保险体系的改革与调整是一个备受瞩目的问题。在这些因素中，人们对2023年继续提高退休金水平以及提高退休金计划的可行性给予了更高的期望。

有新闻称，国家将对企业退休和机关退休职工的退休金标准进行适当调整，此新闻一经传出，立即引起了各界的热议。

一、退休金体系的改革：两难选择

养老保险是我国社保体系的重要组成部分，是对企事业单位退休职工进行资金安全保障的重要保障。但是，企业退休和机关退休所享受的福利差距问题，引起了广泛的关注和争论。这样的落差给人们带来了极大的心理失衡，给社会安定带来了巨大的风险。

据2021年的统计，我国职工投保人数高达48074万人，其中企业31101.5万人和机关3815.6万人。而这种显著的投保人数量差别，也说明了二者之间的退休金水平有很大的差距，这就需要我们进行深刻的探索和思考。

关于该怎样进行养老保险体系的改革，目前有很多意见。有人建议，企业退休职工的退休金提高15%，机关退休职工的退休金提高5%。这样的建议听起来很有道理，但实施起来很难。

首先，机关退休职工的退休金未必比企业的退休金高，因此笼统地增加退休金会引起社会公平问题。若忽视现实状况，只把增长限制在某一特定范围内，只会造成更多的社会不公平。所以，在进行改革时，应从现实出发，保证改革的公平性和合理性。

其次，若调高了退休金标准，将会降低青年参加保险的热情。他们也许担心过高的退休金将来会对他们造成很大的压力。担心会使农民对退休金的态度发生怀疑，进而对社会保障系统的稳定性造成不利的影响。

最终，在近期，大量的退休金增长将给我国的经济带来巨大的压力。我国养老保险制度改革中，养老保险制度改革是我国养老保险制度改革的重要内容之一。所以，在制订提高退休金计划时，应将其所带来的经济、社会效应加以考量。

二、中国养老保险体系的完善及其作用：公平性、公正性与可持续发展

目前，国内对退休人员的基本养老保险制度采取的是定额、挂钩和适当倾斜的办法，这些办法在某种意义上反映了社会的公平性和公正性。固定的项目保证了人们的基本生活，而挂钩的项目则反映了不同的收入层次。

同时，合理的优惠政策也试图补偿地区之间的差距，让全体退休者都能分享到发展的成果。这种做法，是一种平衡，也是一种合理的分配。

在此基础上，对一些特殊的、困难的、边远的地方，也要提供相应的服务，使人民得到应有的生活保障。尤其是在我国部分欠发达的农村，国家对农村居民的退休金水平的不断提升，使农村居民的生活水平得到明显的提高，同时也使农村居民更加自信和积极。这些政策和举措，充分显示了我国的人性化，也反映了我国的社会正义和公平。

在我国，养老金制度的确立不仅关系到劳动者的再生产和合理的就业结构，而且关系到国家的经济发展和国家的稳定和安全。首先，养老保险可以给老人带来一定的财务上的安全保证，让老人在退休时可以过上最起码的晚年。这样既可以缓解我国农村的贫困问题，又可以保证农村老人享有尊严。

退休金制度的实施对劳动市场的正常运行也是有益的。人们不必担心自己的后半生，而更多地从事劳动，从而促进了整体的生产力。同时，它还起到了抑制居民消费、增加储蓄、促进社会经济发展的作用。

而养老金体系的建立，又为保障社会的稳定与安全提供了强有力的保障。养老可以降低老人的生活压力，促进社会的和谐与稳定，还可以有效地解决由于收入分配不均而引起的一些社会问题。

关于2023年退休金的增长，在保持理智和客观的前提下，要继续密切注意它的变化。退休人员工资水平的提高，不仅关系到老年人的生活水平，而且关系到青年人和未来。所以，我们不应该只看这个数据本身，而应该看这个变动所带来的社会效应与意义。

总体而言，我国养老保险体系的改革是一个漫长而又艰难的过程，它要求我们有恒心、有毅力。随着我国经济社会发展和人口老龄化趋势加剧，完善养老保险制度将是我国社会保障事业发展和创新的必然要求。