近年来，我国的退休政策引发了广泛的讨论和关注。法定退休年龄根据性别和职业类型有所不同，男性通常是60岁退休，而女性则分为55岁和50岁两档。这一政策旨在平衡性别差异和工作类型的差异，确保公平和合理。
此外，灵活就业劳动者也需要满足一些条件才能领取养老金。参加城镇职工基本养老保险的男性需年满60周岁，女性需年满55周岁，并且累计缴费年限要达到15年以上。只有满足这些条件并到达法定退休年龄时，才能享受按月领取的养老金待遇。需要注意的是，“满15年”只是获得养老金资格的标准，并不意味着可以立即领取养老金。如果已满15年，即使之后不再缴费，仍然可以在达到退休年龄时享受养老金，尽管养老金水平可能相对较低。
此外，社保缴纳对于职工来说是一项法定义务。无论是用人单位还是劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳相应费用。在职职工的情况下，基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳；而个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员需要自行缴纳基本养老保险费。对于在职职工而言，社保缴费满15年后仍需继续缴费是法定要求，也是保障职工权益的一部分。
除了养老保险，社保还包括医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等多项。停止缴纳社保费用可能会导致无法享受相应保障。例如，对于职工医保来说，如果缴费满15年后中断缴费，将无法继续享受医保待遇。因此，为了确保获得相应的社保待遇，大家需要遵守相关规定并合理规划自己的社保缴纳。
总体而言，我国的退休政策是根据性别和职业类型来制定的，与个人工作年限有一定关联。工龄对于养老金计算和领取起着重要作用，但并不是决定性因素。灵活就业劳动者需要满足一定条件才能领取养老金，而在职职工则有社保缴纳的义务。深入了解和正确理解退休政策和养老保障制度，对于个人规划未来非常重要。
