近期，一则宣称“个人工作年限决定退休年龄”的信息在社交媒体上引起广泛关注，但多个省份的人社厅已发布声明澄清，指出该信息是虚假的。
那么，我国的法定退休政策究竟是如何的？个人工龄是否会影响养老金待遇？养老金的计算方式是什么？
我国的法定退休政策是怎样规定的？
南开大学养老与健康保障研究所所长朱铭来解释说，我国采用法定退休年龄制度，与个人的工作年限没有直接关系。国家的规定如下：
男性，无论是企业职工、事业单位员工还是国家机关公务员，法定退休年龄都是60岁；
女性的退休年龄则分为两档：在企业中，一般是55岁，从事管理工作的女性通常在55岁退休，而工人可以选择更早的50岁退休。
朱铭来指出，这个标准在很长一段时间内作为退休的基本规则存在。“并不是根据工作年限的积累来决定何时自动退休，而是按照法定的退休年龄来确定的。”
河南省人社厅也强调，我国养老保险制度经过几十年的改革，自1978年国务院发布《工人退休、退职暂行办法》明确退休制度以来，各省份一直执行国家统一的退休政策，不会单独调整退休政策的情况。
个人的工作年限是否与养老金待遇有关？
在建立养老保险制度之前，职工的养老金制度是单位退休制度，即根据职工的连续工作年限来计算退休金，单位负责发放。工作年限越长，退休金计发比例越高，甚至可以达到原工资的90%。
然而，在1995年，国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，确定了建立社会统筹与个人账户相结合的新型养老保险制度。朱铭来解释，养老金的缴纳一般由单位和个人共同缴纳。
一部分缴纳款项划入统筹基金，用于支付已经退休的人的养老金；
个人账户则采用积累制度，即个人账户的缴纳多少与待遇相关。个人账户的资金根据工资的比例提取，与个人的工资水平相关。
总之，工作年限越长，缴费基数越高，退休后领取的养老金也就越多。
图为退休教师参与活动。中新社记者 泱波 摄
那么，灵活就业劳动者的养老金有哪些标准呢？
按规定，参加城镇职工基本养老保险的灵活就业人员要求男性年满60周岁，女性年满55周岁，并且累计缴费年限满15年，才有资格按月领取养老金。然而，很多人关注的是"累计缴费年限15年就可以领取养老金"这一点，但却容易忽略达到退休年龄的要求。
南开大学养老与健康保障研究所所长朱铭来进行了解释，他说："满足15年的要求只是获得养老金的资格，但并不等同于立刻领取养老金。即使达到资格条件后，如果之后不再继续缴费，仍然需要等到60岁才能领取，尽管此时领取的养老金会相对较低。"
对于在职职工，15年的缴费后，依然需要持续缴纳。
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主和员工必须合法参加社会保险并支付相关社会保险费用。
根据《中华人民共和国社会保险法》，在职职工应当参加基本养老保险，相关费用由雇主和职工共同承担。对于没有雇主的个体工商户、未在雇主单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员来说，他们需要自行缴纳基本养老保险费用。
国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所研究室主任冯文猛指出，根据上述规定，15年的社保缴费后，在职职工需要继续缴费。这是强制性规定，也是保障在职职工的权益，因此在职职工应该全额缴纳社保。
资料图片：人们办理社会保险手续。中新社记者 张斌 摄
除了养老保险，还有医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等社会保险项目。停止社保缴费可能会对劳动者未来的医疗、生育、工伤和失业保障产生影响。
职工医保就是一个例子。冯文猛提醒人们，如果在参加职工基本医疗保险后满15年停止缴费，那么将无法继续享受医保待遇。
《中华人民共和国社会保险法》规定，参加职工基本医疗保险的个人，在达到法定退休年龄且累计缴费年限达到国家规定年限的情况下，退休后将不再缴纳基本医疗保险费，继续享受基本医疗保险待遇；如果未达到国家规定年限，则可以继续缴费以达到国家规定年限。
冯文猛指出，职工医保也有自己的最低缴费年限，关系到是否能在退休后获得免缴医保费的资格。在不少地方，职工医保的最低缴费年限高于15年，因此，中断缴费后会影响医保待遇和退休后免缴医保费的资格。
目前，一些地方规定了男性至少要缴费25年，女性至少要缴费20年，还有一些地方规定男性至少30年，女性至少25年。
