换工作还要赔钱，真是没道理。
某董姓知名女企业家提出了观点：员工跳槽应被视为违约，得赔偿企业培训费。
因为在她的公司干了十几年，她付出了大量的人力、物力、财力和时间来培养员工，结果员工说走就走，走得太潇洒。
那么，下一个单位至少要赔偿培训费。
员工又不是商品，怎么能卖给你呢？还得要转会费。
来自网络
就连球星都有博斯曼法案保护，何况员工呢？
其实这一招初衷也没错，只是有点让人哭笑不得。
假如夫妻离婚，谁培训了谁的技能？谁又是下一个东家？培训费该由谁来付呢？
要么实行终身雇佣制，但这样一来，员工干活就不积极了，除非犯了大错，否则你开不掉他，这对企业也不利。
就算实行终身雇佣制，员工跳槽也不用赔钱，但如果你给的工资远低于员工创造的价值，你又怎么算呢？
来自网络
老太太又说，你上班就只看钱吗？废话，你也没跟我处对象啊。
按照这个逻辑，下一步是不是要让员工交钱上班了呢？然后让大家贷款上班？
企业支付工资，员工完成工作，这就是合作关系。
员工如果没经验，工资也不会高。
在工作中成长需要支付培训费？那么如果员工在工作中没有成长，什么也没学会，你是不是也不能解雇他呢？
如果这样，那员工何必努力学习呢？直接去你公司上班就好。
来自网络
虽然我长得丑，但也有我的长处。你要问我有什么长处，还真不好说，你慢慢观察吧，万一你发现了呢？
有想法是好事，但不能胡思乱想。
有些事情是天注定的，胡思乱想只会让你神经病。
很多人分不清精神病和神经病的区别，精神病是折磨自己，神经病是折磨别人。
这真的是屁股决定脑袋啊。
你吃饭吧唧嘴，晚上喝汤都不行，谁都知道有个优秀的员工很好，但如果他走了，那就是损失。
他会走的原因呢？总有人想又让马儿跑，又让马儿不吃草。我就奇怪，她为什么能说出这种话来。
后来我想起来了，他的大红人说过，他不能提名，提名不行。他说“你大学生毕业以后就是一张白纸，你什么都不会，然后你做什么事情都一定会犯错，你的公司还要为你犯的错误买单，有人教你做事，还有人给你发钱。哪有这么好的事呢？”
有人说，你跟什么样的人在一起，就会学什么样的人。
就像道光皇帝，他被身边的太监忽悠得不知道鸡蛋多少钱一个。
道光爱吃鸡蛋，就问太监，鸡蛋多少钱一个。
太监说30两一个，相当于现在的6000多块钱一个。
太监为了报销，报得高价，道光都舍不得吃鸡蛋了。
刚好有一次，道光跟大神聊天，问大神早餐吃什么，大神说小米粥和鸡蛋。
道光听了不乐意，觉得大神很有钱。旁边的太监一看，赶紧说，他们吃的鸡蛋是自家鸡下的，不用买。
道光听后恍然大悟，决定也在宫里养鸡。
职场如戏，有时候我们要学会观察，避免被忽悠。
成功后的人有时候会说胡话，因为没人敢跟他说真话。
