工龄是指员工在一家企业或组织中工作的时间。那么，工龄计算方法是什么？小编给大家整理了以下内容，一起来看看吧。
工龄的计算方法主要有连续计算法，合并计算法，工龄折算法这三种
连续计算法
例如，若一位员工从A公司调到B公司工作，他在A公司和B公司的工作时间应被连续计入工龄。若该员工遭到错误处理，后经复查和平反，那他在错误处理期间所遭受的时间可以与之前连续计入工龄的时间以及平反后的工作时间相加，以计算得到连续工龄。
合并计算法
指的是职工工作经历中，一般情况下非本人主观原因而发生的工作间断期，将这段间断的时间扣除，将间断前后的两段工作时间合并计算。例如，对于精简退职的工人和职员，可以将退职前和重新参加工作后的连续工作时间合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。
综上所述，工龄的计算主要有连续计算法，合并计算法，工龄折算法这三种计算方法，需要注意的是目前采取的是法定退休年龄制度，跟工龄有关系，但没有直接的关系。
