月工资的正确计算方法是什么？

正确计算月工资的方法是基于所在地区的劳动法律法规以及雇佣合同中的具体约定。我国月工资正确的计算方法为5个阶段。

第一阶段：确定基本工资月工资的首要步骤是确定基本工资，即员工在一个月内执行正常工作任务所获得的报酬。基本工资通常由雇主和员工在雇佣合同中约定并写明，可以根据岗位级别、职责和经验等进行协商确定，例如酒店服务员底薪3000元。

第二阶段：考虑福利和津贴除基本工资外，月工资可能还包括其他福利和津贴。这些额外的补贴可能有多种形式，如餐费津贴、交通补贴、住房津贴等。雇佣合同中应明确注明每种福利和津贴的金额或计算方式，并说明其是否计入月工资，例如建筑工去外海岗位补贴2000元/月。

第三阶段：计入加班费与奖金若员工有加班情况，根据劳动法规定，加班工时应按照规定比例支付加班费。加班费应根据雇佣合同中约定的加班费率进行计算，并与基本工资相加，得出总额可计入工资。此外，奖金也可能作为额外的报酬项目计入月工资，需根据约定或实际发放情况进行计算，例如建筑工在海外月出勤达到28天企业额外奖励500元。

第四阶段：扣除个人所得税和社会保险费在计算月工资时，应考虑个人所得税和社会保险费等因素。根据相关法律规定和国家政策，每位员工需要按照一定比例缴纳个人所得税和社会保险费。这些费用通常从总工资中扣除，并确定最终的可支配收入，我国是缴纳完五险一金后工资剩余部分超过5000的部分需要缴纳个人所得税。

第五阶段：结算周期与付款方式，月工资的计算还需要根据结算周期和付款方式进行调整。结算周期可能是一个月、半个月或其他特定时间段。根据结算周期，将已计算好的各项工资、津贴、补贴、扣款等进行合并，得出一个完整的月工资金额。最后，按照雇佣合同中约定的付款方式（如直接银行转账、支票、现金等）将工资支付给员工。

需要注意的是，上述解释仅属于通用原则，并无法涵盖所有国家和地区的具体法律和政策要求。因此，在确保遵守适用法律的前提下，应参考当地劳动法规和具体的雇佣合同来计算员工的月工资。

建筑工去国外打工有几种计薪方式？

建筑工一般去国外打工的计薪方式分为点工、日工、周工、月工这四种，其中点工是按照小时为单位计薪按月发放或规定周期发放，例如电焊工在援建项目60人民币/小时，在澳洲30澳币/小时等方式计薪。

日工：日工是建筑工计薪最常见的方式，如管道焊工在以色列700元/天/9小时，加班7小时算一天工时，月工资按照工人出勤天数*每月工作天数得出月工资。

周工：最常见的周工体现在发达国家，他们薪资结算周期一般按周来计算，如厨师在新西兰一周薪资为1000-1200纽币，

月工：一般是基层员工的计薪方式，如建筑工地大锅饭厨师月出勤26天，每天9小时月薪13000元，如建筑工地普工26天出勤一月工资9000元。基本上有技术的木工、瓦工、瓷砖工、电焊工都是承包区域完成工作量计薪，如瓷砖工承包1万平贴瓷砖的劳动，一共费用20万，不论你是10个人一天干完，或是2个人10天干完，你的收入就是20万。