离职是每个人职业生涯中的一个重要节点，但是很多人在离职时并不知道自己有权利获得一笔经济补偿金。这笔钱是公司依据法律规定应当支付给离职员工的，但是很多公司并不会主动告知员工这个事情，因此很多人在离职时都错过了这个机会。
经济补偿金是指在劳动合同终止时，用于弥补员工因失去工作而产生的经济损失的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金是由公司依法向离职员工支付的，其支付标准是：工作满一年，支付一个月工资；工作满二年，支付一个半月工资；工作满三年及以上，支付两个月工资。此外，还有一些特殊情况下的补偿金，如公司违反法律规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金等。
经济补偿金的支付是公司的法定责任，公司不得拖欠或者拒绝支付。如果公司不支付经济补偿金，离职员工可以向劳动监察部门或者人力资源社会保障部门投诉举报，也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。在仲裁时，员工应当提供相关的证据材料，例如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以证明自己的离职时间和工作年限，从而获得应有的经济补偿金。
在离职时，员工应当主动向公司提出经济补偿金的要求，并且要求公司在离职当天或离职后的一个月内一次性支付。如果公司不同意支付，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。但是需要注意的是，如果员工在离职前存在违法违纪行为，例如严重违反公司规定或者法律法规，公司可以不支付经济补偿金。
除了经济补偿金之外，离职员工还有其他的一些权益需要注意。例如，员工在离职时应当领取工资、年假、加班费等。此外，员工还应当妥善处理好与公司之间的关系，保持良好的沟通和合作，以免影响自己的职业发展和信用记录。
总之，在离职时，不要忘记自己的权益，尤其是经济补偿金这一项。员工应当了解自己的权利和义务，并且主动向公司提出要求，确保自己能够获得应有的补偿。同时，员工还应当保持良好的沟通和合作，以免影响自己的职业发展和信用记录。
