“躺在床上,好好想想,一辈子能相信谁,又能依赖谁。”稻盛和夫的话,点醒了无数人。当然,人一辈子,来自不易,活着更不易。但人的定数,其实在无形之中早已揭晓。而这个最好的时机,就是我们年轻的时候。
年轻人若整天浑浑噩噩生活,那属于自己的黎明便永远不会到来。
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稻盛和夫在有生之年里,从白手起家开始,如今创立了2家世界500强企业。
他的商界传奇故事,引得马云多次登门拜访请教。任正非、孙正义、季羡林、张瑞敏、俞敏洪、郎咸平,这些大佬可都是他的粉丝!
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64岁退休,68岁查出癌症,78岁又再度受邀出山,仅用1年时间就挽救了已宣布破产的企业日航,并打破日航盈利的历史纪录!——一个被日本尊称为“经营之圣”的人。
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而除了这些光环之外,稻盛和夫还是一个很好的“老师”,他乐于分享,不论是财富还是学识,都不曾吝啬。
就财富来说,他退休之后便将自己的个人股份捐给了自己的员工。就学识来说,他将自己七十多年来的人生经验,编著到了《稻盛和夫给年轻人的忠告》一书中,将自己经营管理的商业理念以及职场上的人生感悟都分享给了广大读者。
一凡在建筑国企,担任部门经理,月薪15000左右。前几天,一凡非常喜欢的领导辞职了,原因肯定不是待遇问题,按马老师的说法,那就是心里委屈了。
一凡挺为他可惜的,领导很年轻,对兄弟们也不错。聊天时,一凡本以为他会对公司充满意见,结果,他心中只有感恩。聊天快结束时,他语重心长地对一凡说:“一凡,感觉你烦恼的事情太多了,但在我看来,大部分都没有必要。”
一凡:“怎么会没必要呢?公司这么对你,我们就是看不下去,你心咋那么大?”
领导:“那我问你,为什么我能辞职呢?”
一凡:“你能力强,朋友多啊,换家单位,待遇更好,心情也好。”
领导:“是啊,那么你呢?你把公司各种人和事分析的再明白,又能怎么样呢?你敢辞职吗?”
一凡:“我不太明白你的意思。”
领导:“我的意思是,公司纷纷扰扰,大多与你无关。你要想想,你的精力是应该放在不断地抱怨上,还是放在自我提升上。”
一凡:“我懂你的意思了,谢谢。”
大家觉得领导说的有道理吗?带着这个问题,我们继续往下看:
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一、为什么我们宁愿浪费精力抱怨,却不愿花时间学习
我们来做个小实验,你从公司随机找10个人聊天,关注一下他聊天的内容。
财务会说:“线上报销流程教了这么多遍,还是有人搞错,这些人太笨了。”
市场会说:“每次出去都要自己垫钱,报销又麻烦。”
办公室会说:“天天伺候领导,动不动还挨骂。”
党群部会说:“要是能活在自己写的宣传文章里多好。”
除了工作上的吐槽,你还能听到这些“关心”你的话。
“你要小心点,你部门新来的实习生是老板的外甥。”
“小王昨天说你坏话来着,你要提防他一些。”
“马上评优了,估计又是评给你们部门的小李,他最会拍马屁了,其实我们都觉得你工作最努力。”
以上,等等。
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真的聊一圈下来,你会发现,除了一堆负能量,你毫无收获。但是我们为什么还愿意这么做呢?
1、吐槽打发时间
很多人上班是没有目标的,工作不忙的时候,时间会过的很慢,这个时候,找个人聊聊天,吐吐槽,时间会过得比较快。
2、满足自我存在感
喜欢吐槽的人有1个特点,表现欲强。但这些人往往没有什么硬实力,那么,如何体现自己的存在感呢?吐槽公司的人和事,表达自己具有“洞察力”的观点,就是体现存在感的途径。
3、打压别人以提高自己
这种人有一定的自我优越感,但又不是特别突出。他们在想表现自己某方面的优点时,往往会先从身边寻找这方面做得没有自己好的人。先打压别人,再说自己这方面是多么好。更有甚者,为了表现自己,不惜添油加醋诋毁别人。
以上3点,是大部分人愿意把精力放在吐槽抱怨上的原因,但是,大部分人都在做的事情,对自己就一定是好事情吗?我们继续往下看:
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二、时间就是生命,精力用错地方,是在浪费自己的生命
党群部的阿酷,名牌大学毕业,文笔不错,工作仔细,深得书记喜欢。考虑到阿酷家里条件一般,书记租的房子正好有空房间,就让阿酷搬了过去,并表示不需要阿酷付租金。
挺好的1件事,却被阿酷自己毁了,最后被书记赶了出来。
来得太容易的,往往不会珍惜,甚至会怀有恶意。不得不说,刚开始的一段时间,阿酷是感谢书记的。但慢慢的,阿酷变了。
阿酷爱上网,经常打游戏到半夜,书记知道了,让他晚上8:00必须到家;
阿酷心气高,凡事都爱评头论足发表建议,书记有时会批评他,让他少说话;
阿酷比较懒,书记会要求他做家务,偶尔周末,还让他学着做饭;
在我们看来,书记是真的喜欢他,把他当作自己的孩子在用心培养,但是,阿酷却不是这么想的,他觉得书记在故意针对他。
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别人在他面前称赞书记时,他会说:“其实书记根本不是对我好,就是想找个免费劳动力。下班了是我自由时间,他凭什么管我做什么?周末不让我睡懒觉,还让我做家务,我来是工作的,不是给他搞卫生的。”
一开始,同事们还会劝他。但人一旦钻牛角尖,你是劝不动的,慢慢的,也就没人劝他了。
终于有一次,他和书记在办公室吵了一架,也许他潜意识里觉得,这就像叛逆的儿子和父亲吵架一样,毕竟没有员工会在公开场合弄得领导难堪。但他错了,书记再喜欢他,包容也是有限度的,他们不是父子。
所以,他被书记赶了出去。
之后,阿酷的主要精力,就是到处诋毁书记。书记自然不会时刻和他计较,眼不见为净,安排把他调去了一个偏远的项目。
其实,阿酷是非常可惜的,国企里,遇到1个喜欢你,又严格要求你的领导,是1件幸运的事情。如果阿酷不是把精力放在抱怨,而是放在自我提升上,相信会有很好的发展。
时间就是生命,今天的你,与昨天相比,有进步吗?我们必须明白,每天浪费精力去在意的那些纷纷扰扰,真的与你无关。
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三、公司纷纷扰扰,大多与你无关
谁是领导的亲戚?谁干活偷懒?谁德不配位?公司里,总会有干活比你轻松,赚钱比你多的人。你把这些看的再透彻,又能怎么样呢?
人成熟的标志之一,就是明白,这个世界不是围着你转的。
我们首先要承认自己的渺小,你花上100个小时去抱怨公司的不公平,不公平还是在那里,但你浪费了自己100个小时。
既然这件事你掌控不了,不如想想,这100个小时,我可以掌控的事情是什么?
你可以去跑步,让自己更健康;
你可以去看书,让自己更有学识;
你可以接受教育,让自己学历更高;
你可以结交朋友,拓阔自己的圈子;
你可以做的事情太多太多,多到没有时间关注那些与你无关的纷纷扰扰。
设想一下,5年之后,你可以跑下全马,有了更高的学历,考下了职业证书,有几个正能量的朋友。更关键的,你的视野更宽广,能力更强,选择更多。
这些,才是今天我们要关注的地方。
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稻盛和夫的智慧太多了,如果你想更深入地学习他的智慧精华,小编建议你去读读他畅销的代表作《稻盛和夫给年轻人的忠告》。
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《稻盛和夫给年轻人的忠告》一书整合了稻盛和夫的“阿米巴经营”和“时间管理法则”,关于职业选择、人生意义、人格魅力的提升等多方面,书中还包含了他的处世经验和财富智慧。是职场人和创业者的福音,也让刚出校园的年轻人们少走弯路。
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他告诉你要始终保持"受教者"的姿态,怀着才识和诚心去做事,去积累你的人脉。还有他的成功配方:成功=能力×努力×态度;工作=思维方式×热情×能力。如果你读懂了这两个公式,那么恭喜你,你即将在成功的路上迈出一大步。
如果你觉得生活不顺心,创业总失败,工作总碰壁,不如来读读这本书。它会改变你的人生观,你的思维方式。
人有时候就是走到死胡同而不自知,在死胡同里不停的兜兜转转,浪费时间。人都会迷茫,这本书可以指引你走出迷茫。
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如果你想积累一些财富,成功方面的知识。稻盛和夫的《稻盛和夫给年轻人的忠告》《巴菲特给儿女的一生忠告》《洛克菲勒写给儿子的38封信》
这三本书中值得一看,从三个维度出发,探讨人生、工作和生命意义等方面,从字里行间之间,能领悟到稻盛和夫的管理智慧和哲学思想,帮助你开拓思维,掌握生存的技巧和法则,更好地在社会上生存。
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