小帅在一家单位工作10年，勤勤恳恳，十分忠诚；可是领导不重视他，甚至新员工的薪资还比小帅高！这就是典型的工资倒挂。
造成这种局面的原因到底是什么呢？
因为公司知道小帅有房贷要还，有爱人、父母、小孩、车子要，完全习惯了目前的工作和生活环境，笃定小帅不会随意离开。
所以只要小帅不找领导谈涨薪，公司就当小帅是勤劳的老黄牛！
——遇到这种情况如何破局？
首先要清晰知道，工资倒挂的根本原因，不仅仅是公司“欺负老员工”，而是社会上该岗位的平均薪资上涨水平，超出了公司内部岗位薪资上涨水平；才会出现新人来的时候，比老员工工资高！
所以解决这个问题的办法，是公司的人力资源，要完善内部的薪酬体系；根据社会薪酬的浮动变化，以及公司的盈利状况，及时调整薪酬的变化体系，不要让“老实人”吃亏，寒了心，这样对企业的健康经营也是潜在的不利因素。
还有就是对人员的岗位调动机制，当一个岗位完全成型，并完全可以被随时取代时，可以将老员工解放出来，保证其薪资水平的同时，在其他岗位获得更高的工作收益；一方面有利于公司的效益更大化，一方面有利于员工个人成长，毕竟双向奔赴不是更加美好的事情么？
以上关于工资倒挂的情况如何处理，你学会了么？欢迎评论区补充更多好的解决办法，共同讨论！
