“银行可以说是完美地避开了所有美好的想象，直接用残酷的现实狠狠地给了这些年轻人一巴掌。”

01

前几天，有个在银行上班的前辈问我：“实在搞不懂你们这些年轻人，为什么这么喜欢吐槽银行？好像银行在你们眼里一文不值一样，哪来那么大的怨气。”

我就尝试和前辈详细地解释了一下原因。

他说：“你的文章，我几乎都看过。你的分析是有一定的道理，但无论是工作太忙太累，还是看不到希望，都需要靠自身努力去改变。一味地怨天尤人是没有什么用的......”

在被前辈“教育”了一通之后，我们就结束了这次的交流。

晚上躺在床上，我辗转反侧难以入睡，又仔细想了想这个问题。是啊，为什么现在的年轻员工对银行会有这么多的不满呢？

琢磨了好大一会，我才想明白。

原来，工作的辛苦以及看不到希望只是表面现象。更深层次的原因是，银行给了年轻员工一份完美工作的应该有的全部想象，却又亲手把这个想象打得支离破碎。

这才是让很多人感到不满的根本原因。

02

作为年轻员工，刚开始参加工作时，多少都会有一些期待。

比如随着工作时间的增长，工资应该会慢慢上涨，工作内容也越来越有技术含量，能力会慢慢变强，职位会慢慢上升等等，一切都会越来越好。

自己也不再是一个在底层“拧螺丝”的杂工，而是会成长为一名管理者，能够在广阔的平台上发光发热，展现自己的才能。

......

理论上来说，这些要求和期望并不过分，银行应该都能满足。毕竟是这么大的企业，有这么广阔的平台，这么完善的制度，又是这么赚钱的行业。

但当他们进入银行之后才发现，之前所有的一切都是幻想。

甚至可以说银行完美地避开了他们所有美好的想象，直接用残酷的现实狠狠地给了这些年轻人一巴掌。

因为工资并不会随着入行时间的增长而上涨，甚至还可能会不断下降；工作内容也是千篇一律，千天一律。每天都是干着入行时就在干的活，并没有什么技术含量。

而能力，自然也没有员工想象的那样，能够在工作中不断学习和进步。而是在入行没多久，就很快步入了一个漫长的平台期。

更让人失望的是，在这个平台期，大部分人只能靠自己的悟性来摸索，没有所谓的完善的培养体系，也没有人指导，快慢全凭自己。

03

至于在员工所关注的职业发展以及工作内容的调整，更像是奢望。

作为没有资源和关系的普通人，除非天时地利人和，否则很难实现职业上的突破。

我知道有些人会说，自己身边就有普通人成功逆袭的案例，但那些毕竟是少数，

更多的人还是几年十几年甚至是几十年如一日，每天干着繁杂而且枯燥的工作。没有意外，没有惊喜，没有成长，也看不到未来和希望。

当一个怀着对未来无限憧憬的年轻人进入了银行，结果发现自己所有的期盼都成了泡影。取而代之的是无穷无尽的加班，越来越低的工资，越来越重的指标......

这样的事情发生在谁身上都很难接受。

那为什么一些上班多年的老员工很少吐槽呢？

我觉得除了他们上班时间比较长，站位更高之外，还有一个很重要的原因，就是他们曾经享受过银行发展的红利。

换句话说，他们的期盼，多少都曾经实现过，所以心态更加平和。

但这些年轻人呢？没享受过曾经的快乐，却要吃着别人未曾吃过的苦。

有些不满，太正常了。