作为河南省内唯一的“省部共建”重点师范院校，河南师范大学向社会输送一大批培养出大量优质年轻教师，一方面满足了社会对高素质教师队伍的需要，另一方面也解决了学生的就业问题。校园招聘是学校能为毕业生做的最后一件大事，如何在此期间最大程度地保障“新老师们”新老师们的就业，是河南师大长期以来重点关注的一个方面。为此，该校采取多种方式，最终实现了学生、学校、单位三方共赢的成果。

秋季是校招的开端。河南师范大学承办了河南省2024届毕业生秋季就业双选会,帮助全省师范毕业生实现高质量就业。来自全国各地的200多家教育单位单位赶赴河南师大，组团“抢人”。秋季是老师与学生共同入校的季节，在此时招聘年轻教师，既能让新老师与新学生在未来一个学期充分磨合，也有助于学校避免人才断代，保证教学质量。

在与河南师大充分沟通后，各用人单位围绕工作环境、教学方法、薪资福利、教学理念等内容，专门设置工作人员向同学们详细介绍。此次双选会共吸引了3000多名师范生到场咨询，一些需求量大的学校平均每小时就能收到二三十份简历。

晚春是校招的结尾。在毕业生离校之前，河南师大又举办了河南省毕业生就业市场师范类分市场暨河南师范大学2024届毕业生春季就业双选会，让在秋招未能如愿的师范毕业生获得更多求职机会。

这次双选会吸引了全国540余家用人单位，提供就业岗位27000余个。包括新乡医学院三全学院、齐鲁理工学院等高等院校，市县教育行政部，以及河南师范大学附属高级中学、上蔡县第一高级中学等125所公立中学。无论是规模还是参会单位质量相比秋招都有了明显提升。

此外，为了及时传达就业信息，向师范毕业生提供更精准的服务，河南师范大学运用大数据与人工智能技术，开发了“河南师范大学智慧就业平台”。毕业生只需在该平台上填写求职需求，就会收到“专人专岗”的精准推送。有毕业生表示，从登记、投递简历到与3家用人单位完成沟通仅花费40多分钟，极大地提高了求职效率。

该平台还推出了网上签约系统、远程试讲平台，并融合当下年轻人感兴趣的直播活动，举办“直播带岗”推介，。帮助毕业生克服时间和地点上的不便。据河南师大的数据，该校2023以来共举办网络双选会16场、大型就业双选会2场、校园招聘会300余场、专业行业类招聘会13场，各类就业岗位信息与毕业生总人数比例近10∶1，师范毕业生拥有相当广阔的选择空间。

发于初秋，终于深夏。河南师大用4年心血培养师范人才，又在分别前夕以一个学期的时间为他们的就业保驾护航，可谓是教学有深度，关怀有温度。对有能力考入河南师大的同学而言，在享受大学生活的同时也要认真打磨专业技能，自然在毕业时能获得更好的发展，不要浪费母校提供的机会。