河南师范大学就业情况如何？学校全程护航，师范生有福了

河南师范大学作为河南省惟一一所具有较强师资力量和较好就业条件的高等师范院校，具有较高的办学水平。高考录取工作是河南师范大学为大学生“减负”的“牛鼻子”，在这段时期，"新教师"就业问题始终是学校工作的重中之重。在这种情况下，学校也在积极地寻求各种方式来实现学生、学校和雇主之间的“双赢”。

秋季，正是招人的季节。为推广我省师范生高素质工作，河南师范大学主办了2024届河南省"双选会"。200多个院校和机构云集河师，组团来"抢人"。秋季是师生同时开学的时候，这个时候进行新老师的招聘，既可以确保新老幼儿在以后的日子里能够和谐共处，又可以防止错误，确保教学质量。

在河南师范大学进行了深度访谈后，每家公司都安排了一名工作人员，向学员介绍了工作环境，教学方法，工资待遇，教学理念等。有3000多名大学生参与了"双选会"，有些招聘条件苛刻的大学一小时内就有二三十份简历投了过来。

随着时间的推移，校招也进入了尾声。河南师范大学在毕业季节组织了"河南省师范生专场招聘会"和"2024届河南师范大学毕业生专场招聘会"，扩大秋季招聘范围，扩大毕业生就业范围。

本次招聘会吸引了来自世界各地540余家企业的求职意向，为企业提供了超过27000个工作机会。参加会议的有：新乡医学院三全学院，齐鲁工学院，市县教育委员会，公办学校125所，河南师范大学附中，上蔡县一中等。今年的招聘会无论是在规模上，还是在参展企业上，都比以往任何一届都要高。

与此同时，河南师范大学运用大数据和人工智能技术，构建河南师范大学校园招聘信息平台，使其能够在短时间内准确地匹配到所需的信息，从而为教师提供准确的信息服务。在这一平台上填写职位要求的大学生，将获得"专人专事"的推荐。一些学生说，他们从报名到投简历，只用了四十分钟不到的时间就和三个雇主进行了交流，极大地提升了找工作的效率。

平台还提供了网上签约制度，推广"带职直播"、青年最喜欢的远程测试平台和直播活动。这一方法有助于学生理解时空问题。根据河南师范大学提供的数据，从2023年开始，学校已经举行了16次网上招聘、2次大规模的校园招聘、13次专业人才招聘会，各类就业岗位占到了学生总数的近10:1，师范类毕业生的选择面相当广。

秋来夏去。河南师范大学花了4年的心血来培养教师，并在一个学期内完成了毕业前的工作，可谓是既简单又温馨的关爱教育。想要考上河南师范大学，就必须在读书的过程中磨练自身的能力，以便在毕业之后能够有一个更好的发展，也不会辜负这个难得的机遇。