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换做你，35周岁还想辞职，你有这个胆量么？

35年，是生命中最特别的一年。35岁，在很多人看来，这段时间里，职业生活和生活都开始步入正轨。到了这个年龄，许多人都会考虑，要不要再去做一份新的工作。因为，“人到中年”这一关，就像是一堵看不见的墙，让很多人举棋不定，举棋不定。

那么，为什么人到了人到中年，就会遇到失业的问题？

一纯觉得这其中的原因有2个。

在技术进步的推动下，很多传统产业正在被淘汰，而新兴产业对人力资源的需求也越来越大。这让很多中年男性觉得自己无法胜任新的工作。

另外，中年男性越来越难以兼顾家庭与事业，经常要兼顾工作场所的激烈竞争。

但是，这并不表示中年男性不能有更大的发展空间，也不会觉得自己在职场上没有任何竞争力。生活如一次马拉松，每个时期都会遇到各种挑战与机会。

到了这一代，也许是因为工作经历比较多，又或者是比较有关系的，所以他们在一些方面比较有优势。但是，与此同时，他们也会感觉自己在事业上遇到了瓶颈。

在这个时候，辞职也许是一种大胆的决定，因为这给了他们一个开拓新天地、认识自我、实现自我理想的机遇。当前，在教育、医疗、金融等领域，对中老年员工的需求量依然很大。

国家公职人员若干职务至40岁

为了满足时代发展的需要，以及人才的变动，国家在最近几年一直在进行着相应的调整。比如，对一些职位的年龄要求进行了适当的调整，由35岁降至40岁。这一改变，对大多数参加考试的公务员而言，都是一件好事。

这一政策的出台，不但让更多的中老年精英有了选择的空间，同时也给整个政府部门带来了新的生机与智慧。40多岁，这是一个人事业的黄金年龄，工作经历多，思想也比较成熟，完全可以做好文职工作。

另外，此次调整也反映出国家对人才的高度关注与充分信赖。年纪并不是判断一个人有多大的潜能，而是一组数据。将年龄上限调整至40岁，说明国家对“德才兼备”的重视，不再单纯以“年纪”来衡量。

当然，改变了年龄上限，并不等于放宽了其它要求。在遴选公职人员时，还必须具备一定的学历、专业和政治素质。与此同时，为适应日益加剧的市场竞争，我们必须加强自身的整体能力与竞争力。

结束语：

在这个多元开放的时代，人们不再受时代的条条框框的约束，而要勇于追求心中的理想。35岁，并不意味着事业的结束，而是一个全新的开始，一个全新的舞台，一个机会与机会并存的舞台。

35岁是生命的转折点，我们在生活中获得了丰富的生活经历，获得了丰富的专业知识，使我们的思想更为成熟，眼界也更为开阔。面对工作中的各种挑战与机会，我们要以更加开阔的胸怀，积极地发掘自身的潜能与潜能。