很多在企事业单位工作的人，在社会保障方面都没有什么太大的负担，因为他们自己交的钱占了很少的一部分，大部分都是企业负担。

然而，对灵活就业人员而言，社会保障已经变成了一种负担，很多灵活就业人员为了以后有一个固定的退休金，只能选择最低档次的社会保障，这也就导致在领取退休金时，他们的退休金数额会低于那些有公司或者单位代缴的人。

政府很早就意识到了这个问题，一直在根据灵活用工的缴纳需求和退休金压力，来制定相应的政策。在社会保障“新规”出台之际，对于灵活劳动者缴纳社会保险的问题，专家们也为“新规”做出了解释。

两亿多的弹性劳动者，在社会保障方面该怎样应对？

现在，全国范围内参加了基本养老金的人口已达10.25亿。

很明显，很多人都在关注着社会保障，想要将这份基础养老金当成一种“养老投资”。有人曾经计算过，与银行存款相比，社会养老保险更能抵抗通胀所带来的压力，特别是在我国社会保险18连上涨的情况下，更多人参与基本养老保险的积极性被激发出来。

对于企事业单位、机关单位在岗职工，只要从工资中扣出基本养老保险的个人缴纳部分，每年的交款额不高。

企业还为雇员提供了一个最大限度的养老金补贴，这样雇员或雇员在退休后可以领取较多的退休金。但是，那些没有固定工作和收入的人，却只能眼红。

而灵活就业人员之所以缴费压力较大，是因为无论是养老保险的个人账户缴纳，还是公共账户缴纳，都需要从自己的口袋里拿出来。据了解，目前全国有超过两亿的灵活就业人口，而每一个参加基础养老金的人，都会面临着缴纳社保费用的压力。

弹性用工的主体是谁？灵活就业人员一般分为个体户、自媒体从业者、自主创业者、自由职业者、工厂非正式员工等。

这些人中，有些人的收入比较高，像是从事新媒体工作的青年，有些人一年都能拿到上千万的年薪，所以缴纳个二三万的社会保险，根本就不算什么。但是也有一些人，一年的工资只有五六十万，或者更少，他们不仅要满足现在的生活需求，还要为将来的生活规划好，所以他们只能选择最低档次的养老金方案。但即使如此，他们也很难交得起钱。

对于这一点，政府一直以来都非常重视，此次社会保障“新规”的出台，正是为了解决灵活用工职工缴纳基本养老金的难题。

“新规”出台，让这些灵活劳动者有了“福气”

据数据显示，由于缴费困难，大部分的灵活就业人员都会选择支付最短的15年，并且大部分的灵活就业人员只能支付最低的缴费档次。

因为不同地方的社会保障制度不同，大部分地方都要求至少要连续15年的社会保障制度，在这个过程中，如果出现了断缴，则要从头开始计算，给许多灵活就业人员带来了巨大的压力。

眼看着不少灵活员工临近退休，收入越来越低，缴费压力越来越大，有关部门出台了新的规定，也就是所谓的“4050”缴费补贴。这一次，他们算是“有福”了。

这项“新政”的实施时间因地区而异，有的地区从40岁到50岁不等，但只要符合规定，即可获得3年社保补助，从而缓解了灵活就业人员的参保负担；有的地区从45岁到55岁不等，并提出了“4555”的交费补助。

这是一项真正意义上的“福利扶持”，对于那些还没有退休的人来说，“4050”津贴可以减轻他们的负担，也可以增加他们的退休金。

政府对社会养老问题进行了一次又一次的优化，并加大了对社会养老的支持力度，其目标就是减轻对家人的照顾负担，给他们一个体面的晚年生活，让他们不必背负着沉重的养老责任。

特别是对那些灵活劳动者来说，为自己的退休生活做好打算，拿到“4050”津贴之后，他们在未来三年内都不必再为自己的生活埋单，可谓“有福”。你认为弹性工作的员工交基本养老金“划算”吗？