根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人就业保障金（以下简称残保金）是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金，属于罚金的范畴。其征收标准和减免政策因地而异，每年都可能有所调整。2023年，残保金最新政策有哪些变化呢？本文将为您介绍以下三个方面：

1. 30人以下的企业免征残保金政策

2. 残保金征收标准

3. 残疾人就业安排方式

首先，关于30人以下的企业免征残保金政策，根据《关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》，自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人（含)以下的企业，免征残保金。工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残保金。

但是，这个政策并不是永久有效的。原2022年的残保金优惠政策“自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金”已于2022年底执行到期，因此，2023年申报残保金时不再适用这个政策。

也就是说，如果您的企业在2019年之前登记注册成立，并且在职职工总数不超过30人，那么您在2023年申报所属期为2022年的残保金时，就不能享受免征残保金的优惠了。如果您的企业在2019年7月或之后登记注册成立，并且在职职工总数不超过30人，那么您在2023年申报所属期为2022年的残保金时，可以按剩余未满3年的期限享受免征残保金的优惠。

其次，关于残保金征收标准，根据《关于降低部分政府性基金征收标准的通知》，用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)2倍（含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残保金;超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。

这个标准是全国统一的，并没有发生变化。但是不同地区的社会平均工资可能有所差异，因此您需要根据您所在地区的具体数据来计算您应缴纳的残保金金额。如果您不清楚如何计算，请联系启航公益。

最后，关于残疾人就业安排方式，根据《关于进一步做好用人单位安排残疾人就业相关工作的通知》，“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。 ”

这是今年残保金政策的最大变化。意味着您不能再用一次性安排残疾人就业的方式来减免全年的残保金，而必须按月安排残疾人就业，以减免当月的残保金。如果您在某个月未安排残疾人就业，那么您在该月就必须缴纳残保金，即使您在下个月多安排了残疾人就业，也无法抵扣上个月的残保金。

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