银行是一个非常古老的行业，他的业绩考核一定是有一个逻辑的。平台大的银行比如四大行他的业绩要求相对就少。股份制银行 业绩相对重他招聘营销岗位首先看中的是你背后的资源。
你会被分配在这种重业绩考核的岗位上但是又完不成任务，一种情况是你去的时候你跟银行吹牛，你有很多资源可以完成，结果一到岗，原形毕露，银行不干你干谁？自生自灭吧。
一种是，二线部门被淘汰的人，银行有意让你去这种岗位，目的就是为了优化你。
最后一种是，银行招了一堆实习生或者非正式工，压根就没想让他们转正（正式工名额满了）。
现实情况是银行经营机构一定是一个团队，你没有资源，你起码还是个劳动力，你给有资源的人打工啊，给他写合同跑流程啊，给团队出卖你的劳动力啊，你虽然完不成但是你努力过了，团队长，支行长不会不知道的，你还可以用，或者部门想让你转正，你的团队会帮你，他们会把业绩分给你。
什么贴钱上班，就虾扯蛋～！说贴钱买存款 都是打打嘴炮不可能真的去买，你去买一个试试啊，你买的着吗你。都是出来上班的，怎么可能既干了活又亏了钱？ 现实银行中没有这种人，说有的基本都是云上班的、非正式工的、实习的或者“我有个朋友在银行”，根本就没有正式进入这个体系内不了解的泛泛之言。
退一万步说，买存款还是一个很复杂的事情，会牵扯到整个经营机构的任务基数，你没有几年从业经验你不会认识卖存款的人，卖存款的人也不会卖给你个小咖咖。
什么？！你说你花个几百几千块就买一点。
卖存款的心中os“你个新兵蛋子什么角色？也配跟我谈，你当我搞批发啊，滚一边玩犊子去”
