香港财政司司长陈茂波在第三届香港国际人才高峰论坛中表示：截至2023年9月，各项输入人才计划共收到约16万宗申请，当中超过10万宗获批，6万人已经持签证赴港！综合7月底的数据，近两个月申请、获批、抵港的数据都显著上升~

特别是抵港人数方面，前7个月平均每个月有5,429人抵港。近2个月平均每个月11,000人抵港，增幅达103%。

香港目前真的可以承载得了那么多的人流吗？蜂拥而至的人，那么找工作的状况又如何呢？今天港君一次性跟大家聊聊十个内地人九个都关心的香港找工作的情况~

1.背景强硬

首先香港作为中西文化汇集地，国际化的公司纷纷驻点于此，所以就业选择自然更多，在企业招收人才过程中，拥有香港身份更具有本地优势。除此之外，更重要的是目前粤港澳大湾区正在如火如荼的建设当中，政策上拥有香港身份的工作者缴纳税额超出15%部分都会个税补贴，政策利好。并且深圳还为港澳划出了公务员的招录名额~可谓一举两得！

2.薪资丰厚

根据Morgan McKinley于2023年发布的《2023年薪资指南》，香港拥有全球薪资最高的就业市场之一，金融会计行业的经理职位的年薪约为780,000港元（99,450美金），而在创新技术领域的IT项目经理的年薪则为840,000港元（107,100美金）,而仅在2021年香港人均年收入世界第18名，人均薪资4.2万美元。在香港就业，不仅薪资丰厚，而且能够接触更多国际名企，不失为职业晋升的跳板~

3.工作税收低

香港是全球税率最低的地区之一，让上班族能获得较高的实际薪水。不像内地的税是一个月一缴，香港这边是一年一缴。而且香港的薪俸税标准非常简单，如果是年薪202万以下的中低收入人群，就实行阶梯制收税，2%~17%不等~如果年薪在202万以上，更简单，所有收入统一征收15%的税，哪怕你收入再高、过几百亿那种，也一律只收15%！光这样说，你估计还体会不到香港有多大方，咱么对比一下内地的税收，你就明白~

同样的一个人年薪100万，在内地大约要交22万的税，但在香港只需要交12万，整整差了10万，相当于一个月的工资！如果是企业税，那就更低了。香港的企业税叫作“利得税”，一般的企业首200万收入税率为8.25%，超出的部分是16.5%，而内地的企业税则是25% 除了税率本身就低，港府还总是发福利，给大家准备了很多“免税额”！（详细可见过往10.13的文章~）

4.准时上下班

在香港，大部分公司都是准时上下班的，工作时间基本上都是朝九晚六，到了下班时间员工们都会准点离开公司。要是需要加班完成工作任务，基本上也会有相对应的加班费或其他补偿。加上大部分行业都是双休，再怎么样红日（香港公众假期）都一定会有休息，香港的休假制度还是较人性化和舒适的~

5.公司福利好

除去每月基础工资，香港的公司还会有其他的福利待遇，如公司派发的医疗卡可以便宜看医生、每月带薪休病假一到两天、年终花红、一年有薪年假8-15天等等，甚至有13、14薪，具体看该公司的福利制度，总体而言福利都不错~

在香港，无论男女去求职面试，面试官对于婚育问题基本不会过问，因为这是求职者的个人隐私。也不会对求职者的年龄和外貌有歧视，平等对待每位求职者，更多的是看中能力、职业作品和职业生涯规划。这种机会平等的职场文化实在太舒服了~

在香港，30多岁未婚未孕的🚺大有人在，女性不会受到未婚未孕的歧视和压力，可以自由的发展自己热爱的事业，无催婚催孕的压力，面试的时候更不会因为婚姻状况，是否有孩子而被pass，都是各凭本事，香港更看重你的能力，无关年龄！

而即使有孩子，香港的WLB可以让有孩子的女性留有时间和精力回家陪伴，让女性更好的平衡家庭跟事业，工作之余也能能享受生活~

1.职业的“冰”

但是有一说一，当下的香港就业市场也可为“冰火两重天”，招不到人和找不到工作的行业各有各的难言之处。

继5月份摩根士丹利、花旗传出大量裁员后，媒体继续报道高盛在亚洲裁减逾30个投行职位，而专注于中国市场的职位受到的打击最大，有九名驻北京和港漂资本市场银行家被裁，其中包括一名董事总经理。另有报道称，亚洲的新一轮裁员是高盛全球新一轮裁员的一部分，未来该行将会在全球裁剪不到250个职位。

实际上，去年年底以来，华尔街各大投行也开始了新一轮的裁员，资本市场和融资环境将更加艰难。

一波接着一波的裁员带来的后果之一是，传统能接收投行人的行业一下子消化不了这么多“毕业生”。因此招不到人和工作难找成了一大问题。而招不到人的行业包括了：建造、运输、售货员、侍应生、收银员、理发师等26个工种。说到这也不难理解为何有的岗位内地薪资水平在香港会砍半了。

今年行情以及市场状况决定了企业、PE/VC和同行间跳槽这三个出路无法提供足够多的职位空缺。导致不少人踏上了自主创业的道路。

而由于金融行业从去年开始萎缩，拥有全球最昂贵的写字楼租金的香港，现面临过剩的写字楼供应，和急跌的租金和价格。导致长江中心现时空置率为25%。虽然长江中心租金已经降了不少，但近一年的长江中心出租率也不多，只有6宗。

“单纯看香港的经济数据，我们还可能以为经济处于蓬勃的状态。”东方证券分析师（香港）”冯皓霆表示。这种现象出现了失业率低，高通货膨胀等现象。但是香港人口下降与较低的劳动参与率使得对基层岗位的需求增加，导致人工成本通胀上升，削减公司盈利，这会形成恶行循环，降低对于本物业的需求，导致办公楼下行的压力。

2.就业的：“火”

一些有数年香港职场经历的人对香港社会的了解以及不少拥有香港工作经历的人也表示：香港今年的就业环境不算好，找到好工作是有难度的，并非每个人都能找到超越内地的工作。”

但有些人也称：香港给了自己一个经验与机会：与来自世界各地的一起工作，在放眼国际市场的环境里工作；同时超过8成的受访者对向外谋求更好的机遇持开放的态度，绝大多数受访者预期新工作“钱途”更佳。而打工人的预计求职期也有所缩减。由去年的5.6个月减至4.8个月,超30%的受访者认为两个月内可以找到新工作。

但不少拖家带口，迁居不易的中产中年人，会更关心香港签证给下一代带来的教育机会。拿到香港签证，7年后再获得香港永居身份，这样的话，子女将来能以香港学生的身份，参加内地的华侨港澳台联招，这是保底的期待。将来能申请到海外 名校，那就更好了。香港身份也的确能够为下一代铺路，能让孩子有更多选择。

港君觉得：一个地方工作的“好坏”，经常是主观的，也因每个人的经验与比较基准而有所不同。因此，与其光听别人说，不如亲身尝试、闯荡后，便知道那属于自己的答案。不趁年轻时多闯一闯、看一看，以后还有机会吗？