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在职场上就是这么奇怪，你认真努力了，也未见得有回报。公司对你越熟悉、领导越了解你，越不会给你加工资。
即使你想去申请，大概率也可能不会成功的，即使成功了，也就勉强只加那么一点意思一下。在领导看来，已经成全了你；在公司看来，已经够意思了；而在你的角度看来，还不如给乞丐的，很没意思。
通过跳槽涨工资，往往能给你带来惊喜，很有可能实现三级跳，超出预期的事情也会常有发生。这就是为什么那么多人敢辞职，因为辞职后他们能够看到希望，哪怕有风险。
假如一家公司做久了，如果不是管理层，薪资很难有较大幅度的上涨，很多都在10%以内，不痛不痒。也有一些不错的公司，起步就不低，每年加的幅度都比较高，在这种公司你会干的很起劲，根本就不会想到要辞职的。
在一家公司之所以原地踏步，不给你涨薪，无非有以下几个原因。如果不撕掉被固定了的标签，你的价值取向得不到改变，是永远也加不了薪的。
一、入职薪资框定所有
很多人在入职的时候固定工资就被锁死了，也就是说，你所能创造的价值就在这个区间，以后怎么涨、怎么变，都是依照这个基本的定额。
入职的时候不要认为是试用期，也就一两个月，无所谓，给低一点，吃点亏，也是可以接受的。恰恰是你这个可以接受，就把自己给坑惨了，试用期的工资，一旦定下来，正式员工的工资就是按试用期来增加的。
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