1、灵活就业人员参保受户籍影响现状

2、个人社保代理会何去何从？

3、灵活就业人员参保的优势

4、灵活就业人员参保的转移接续

5、灵活就业人员参保的成本价值

灵活就业人员参保受户籍影响现状

2023年5月1日之前，灵活就业人员想要缴纳社保受到户籍限制的，只有北京和上海，其他地方在政策或实施中均放开了户籍限制。今年3月1日上海市人力资源和社会保障局、上海市医疗保障局、国家税务总局上海市税务局联合发布《关于灵活就业人员参加本市职工基本养老、职工基本医疗保险有关问题的通知》，对年满16周岁且男性未满60周岁、女性未满55周岁，在上海劳动就业的自雇人员、无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老、医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，均可以在办理就业登记和社会保险登记后，缴纳基本养老、医疗保险费。

该政策已于今年5月1日正式生效执行，因此，对灵活就业人员因户籍而参保受限的，就剩北京了。当然，对于北京也是时间问题而已，笔者估计也不远了。

个人社保代理会何去何从？

个人通过第三方企业缴纳社保，也就是我们常说的个人社保代理一般会出于两种原因，一则是个人希望获得企业职工社会保险的待遇，包括符合地方政策的一些买房、买车、孩子上学的原因，但又没有工作单位可以办理缴纳手续；二则是指一些流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者，由于不符合缴费资格、手续繁琐、费用高、信息不对称等原因。前者基于政策对“社保代缴”的明令禁止而被叫停，后者尽管合法，但也会因灵活就业人员户籍设限松绑而可有可无，毕竟“交不了”这个原因已经不存在了。

因此，笔者认为，除非针对个人缴纳社保的代理服务比自己办理更合适、更便捷，否则对于劳动者而言，如果可以通过自己的手机就能办理，为什么要多付一份钱去找别人代办？

灵活就业人员参保的优势

灵活就业人员参保不仅可以同样获得养老、医疗这样的基础保障，还可以享受子女教育、购房、购车等政策，也因此成为城市人才战略的重要组成部分。

同时，灵活就业人员参保的缴费基数可以在社平工资的60%至300%之间，由本人自行选择；女性从业人员的缴费年龄也在部分地方放宽至55岁，较企业职工社保中根据岗位和专业技能区分女员工50岁和55岁退休年龄来讲，更加有利于保障女性从业人员的基础权益。

虽然在缴纳险种、缴费基数和比例上相较于职工社保有所不同，但在待遇申领与享受上并没有实质区别，就拿养老来说，一样是多缴多得、长缴多得，如果选择和职工险相同的基数，年限也放在同一个区间的话，待遇水平是一样的。

当达到享受条件时，即年龄和缴费年限均满足条件的，可自行选择线下或者线上方式办理待遇领取手续。

灵活就业人员参保的转移接续

灵活就业人员参保也存在有关转移接续难的顾虑，例如灵活就业向企业就职变更时是否存在转移障碍，或者从业者跨地域就业后以往的缴费记录是否“白交”？事实上政策已对此有过明确解释。

例如，先灵活就业，后到企业工作的，不跨省的无需办理所谓的转移手续，直接停止自行缴纳部分，继续在单位缴纳即可；如果跨省的，则是在养老待遇领取前在最后缴纳地合并养老保险账户即可。再比如，先灵活就业人员跨地域工作，到了异地仍然是灵活就业人员的，同理，在领取基本养老保险待遇前，向最终选择的养老地提出申请办理养老保险关系转移手续。当然，在最终养老地，也就是养老待遇领取地的选择上需要满足该地要么是户籍所在地，要么是交够10年社保记录的参保地，如果多个缴费地都不满10年的还得是户籍所在地等才能满足条件，而这一点与企业职工参保确定待遇领取地的条件也是一样的。

灵活就业人员参保的成本价值

在以往的用工对比中，由于灵活就业与传统就业在社会保障机制上存在差异，这在某种程度上限制了从业人员的积极性，和企业选择民事合作的安全性考虑。但如果扫除了灵活就业人员的社保障碍，灵活从业与灵活用工中间的隔阂会更小，契合度将会大大提升。

因此，当户籍受限、待遇有差、转移接续困难等阻碍不存在的话，不仅劳动者的顾虑得以消除，一些企业通过合作的模式用人用工也更容易、更方便，尤其是其成本上的优势。举个栗子，如果咱们算笔账，灵活就业人员参保的缴费基数更低、缴费险种较少直接影响的是企业用人的人工成本构成，如果缴费基数和时长相同，从业人员未来可享受的待遇也没有差别，这也让民进劳退，劳动转合作的稳定性更具有基础，更有动力。