近期，中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文在接受百度财经“人口十问”系列访谈时表示，中国目前的退休年龄过于年轻，男女平均退休年龄为55岁，比发达国家早12年，应该尽快调整。
实际上，中国最应该先调整这个参数，但面临两个难题，一是在就业、经济下滑压力大的情况下延迟退休，可操作空间越来越小。
另外，延迟退休受一定生理极限限制，日本正在讨论70岁退休。为什么要讨论？因为也面临着生理极限问题，现在最高的退休年龄是67岁，还没有哪个国家是70 岁退休？
这一观点引发了社会对退休年龄问题的关注。
郑秉文指出，随着中国人口老龄化加剧，社保压力逐渐增大，调整退休年龄是必要的措施。在具体的实施方案上，他提出了以下建议：
1. 逐步推行延迟退休政策：为了减轻就业和经济压力，可以采取渐进的方式逐步推行延迟退休政策。例如，每年将退休年龄延长几个月，直到达到设定的目标年龄。这样可以给社会和经济留出适应的时间。
2. 实行弹性退休政策：考虑到不同行业和地区的实际情况，可以实行弹性退休政策。个人可以根据自己的实际情况选择合适的退休年龄。这样既可以满足老年人的就业需求，也可以为年轻人提供更多的就业机会。
3. 促进老年人的就业和再就业：政府和社会应该为老年人提供更多的就业和再就业机会。例如，鼓励企业为老年人提供合适的岗位，提供培训和技能提升课程，支持老年人自主创业等。这可以增加老年人的收入和社会参与度。
4. 建立完善的社保体系：要解决老龄化问题，需要建立完善的社保体系。政府应该加大对社保的投入，提高社保覆盖率和保障水平。同时，应该探索多元化的社保筹资方式，为社保基金注入更多的资金。
综上所述，专家建议尽快调整退休年龄以应对老龄化压力。通过逐步推行延迟退休政策、实行弹性退休政策、促进老年人的就业和再就业以及建立完善的社保体系等措施，可以有效地应对老龄化压力，促进社会和经济的可持续发展。
