专家建议尽快调整退休年龄，这一政策调整引发广泛关注，关系到无数人的未来。退休，是许多人规划已久的生活阶段。然而，随着人口老龄化的加剧和养老压力的增大，延迟退休似乎成为了不可避免的趋势。那么，这一政策调整对这5类人将产生怎样的影响？

延迟退休的议题在沉寂一段时间后，近期再次成为公众关注的焦点。有专家指出，我国目前的退休年龄相对较轻，男女平均退休年龄为55岁，比发达国家的平均退休年龄67岁早了整整12年。专家们认为，这种情况应该得到尽快调整。此言一出，立刻引发了网友们的广泛讨论。

实际上，延迟退休已经成为了大势所趋。随着人口老龄化的加速，退休人员数量不断增加，社保基金承受着一定的压力。政策层面，根据一系列发布的文件，如《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等，都明确提出了实施渐进式延迟退休。

然而，面对延迟退休的问题，社会各界的反应并不一致。总体来看，有两类人是支持延迟退休的：

一类人是机关事业单位的退休人员，尤其是其中的女性工勤人员。她们的退休年龄为50岁，但很多人并不愿意这么早退休。一位机关事业单位女性工勤岗的人员曾向工资福利司表达了想要延迟退休的想法。

另一类人是企业管理人员，如银行、电力、石油、烟草等单位的管理人员。他们更愿意能在岗位上继续发挥自己的专业知识和经验，为社会和公司做出更大的贡献。

“网红教授”郑强也对退休问题发表了自己的看法。他认为，在银行家、企业家、医学家、教育家中，实际上在国外65岁、70岁的大有人在。他表示，60岁退休确实稍微遗憾了一点，因为这意味着这些专业人才在他们的黄金时期结束职业生涯，对于社会和个人的发展来说都有些过早。

反对延迟退休的人员主要来自三类群体：

下岗职工，由于已经失去工作，他们更加渴望能够尽早退休，领取养老金来维持生计。

企业单位中的普通职工，他们虽然拥有稳定的工作和社保缴纳记录，但由于晋升空间有限，担心延迟退休会让他们失去在单位的职位。因此，他们也希望能早日退休。

还有一类是灵活就业人员，他们以个人身份缴纳社保，每年需要承担较大的经济压力。延迟退休无疑会增加他们的负担，甚至有些人表示如果延迟退休，他们可能会考虑停止缴纳社保。

这些群体的反对意见表明，延迟退休的实施面临复杂的问题。人社部对此已经给出了明确的基调，渐进式延迟退休政策的实施将采取弹性实施、分类推进的方式。政策可能会考虑到不同人群的差异，未来可能会根据个人职业身份等实施差异化的退休方案。

近期有专家提出应尽快调整退休年龄，因为目前的退休年龄相对较早。对此，不同人群持有不同的态度，有人支持，有人反对。但实际上，延迟退休已经成为大势所趋。尽管如此，大家不必过于担忧，因为人社部此前已经介绍过，延迟退休将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则来实施，避免一刀切的情况发生。