工作竞争中被迫的勤勉

很多人同意马斯克的公司对待雇员的观点，他们说中国工人一般都很勤劳，很难离职。但这种勤勉，更多时候却是职场竞争激烈，内部竞争激烈的职场所带来的一种无奈。由于劳动力市场的激烈竞争，很多大学生被迫更加拼命地工作，他们并非心甘情愿，只是生活所迫。由此看来，公司与雇员的关系，好像从来没有达到过“和谐”。

传统经理与新一代农民工的冲突

董老师与孟老师的纠纷，在网络上引发热议，同时也折射出了新一代农民工与传统老板的冲突。一些人从公司的角度来看，企业提供给孟羽童的这个机遇是非常罕见的，也是很多大学毕业生梦寐以求的。但是，也有人从下面的角度来看，他们觉得自己很特别，但是薪水很少，而且其他人的薪水都是平时的两倍，这让他们很不爽。另外，孟羽童离职后，各大公司也纷纷拿她做对比，这样的举动引起了更大的争论与冲突。

储殷对孟羽童的看法

著名博士储殷对孟羽童的情况表达了自己的不满，他说，企业挑选孟羽做继承人，并非出于私人恩惠，而是出于对公司的需要和推广的意义。楚殷指责公司把工资太少与雇员感激相关联，并指出这样的行为是一种心理操控。另外，楚殷也表示，公司针对离职人员的不协调现象，觉得人员变动是很正常的，公司也不必老是揪着不放。如今的青少年已经不能再被“道德绑架”了，他们要的是更加公正和理性的待遇。

企业裁减人员时缺乏对道德的权衡

楚印还表示，公司在解雇员工时，很少谈及道德，而更注重效益与效益。这样的双准则使很多青年认识到，大多数企业的领导者都是对他人进行道德良知的束缚，而对自身的反省却很少。在利润与利润的诱惑下，企业常常忽略了自身所应尽的社会义务，以及对雇员所作出的贡献。这样的双重标准，让年轻人失去了对公司的信心，也让年轻人不敢为自己的职业而奋斗。

分手显示性格，离开显示性格

褚印的看法，也引起了很多白领的认同。他们觉得，工作上的矛盾，没有必要互相贬低，辞职了，也没有理由互相攻击。楚殷举了个很有意思的比方，恋爱时，我们常说：「分手一次，就可以看出一个人的品格」，而分开以后，我们就可以看到他的真面目。当你离开公司的时候，你就能看到公司真正的特点了。在一个充满了浮躁与利润的工作环境里，唯有互相尊重与谅解，方可达成共赢。

反思与归纳

中国当代社会，工作场所纠纷、人际关系冲突在所难免。专心做一件事情并非总是会有好的效果，很多人离开公司之后才会发觉自己过去付出的一切都是徒劳的。这也导致了年轻人对公司的不信任感降低，同时也让他们对自己付出的努力更加珍视。企业与雇员应以互相尊重、平等为前提，方能达到“双赢”的目的。

总体而言，储殷为孟羽童鸣冤这一论点引发了人们的热议，他的批判揭露了工作场所纠纷中存在的某些问题，同时也提供了一条互相尊敬和谅解的途径。在工作中，冲突是无法避免的，只有相互了解、相互尊敬，才能减少冲突，才能使工作氛围变得更为和谐。在工作场所发生争执或与人交往时，一定要理智、镇定，尽量找出办法来解决问题，切不可互相诽谤、互相指责。唯有如此，我们才能营造出一种和谐的工作气氛，促进企业的发展与发展。