大家好，我是铁杆，幽哥的长期读者 & 铁杆粉丝。

之前幽哥曾分享过我的文章《从外企进国企的感受（上）》&《从外企进国企的感受（下）》。

文章《上篇》分享了我对职业规划和不同职业道路选择的一些个人感悟；《下篇》则根据本人的亲身经历和体会，总结了外企和国企之间的十条差别点，阐述了体制内“祥林嫂”产生的内在原因。

文章发出后，有一些小伙伴加了我的微信，来找我咨询的问题五花八门，但有一类我觉得是比较有代表性的，即本文的标题：民企60万offer vs 国企30万offer，二选一，该怎么选？

首先，要恭喜来提问的小伙伴，在当前的市场环境下，还能拿到两个甚至多个offer，从而有了这个“幸福的烦恼”。相信这些小伙伴都是幽哥的忠实读者，深得幽哥的真传，且自身非常优秀。

今天我讲下切身体会和心得，以期待能解决这类问题。

我曾经在《从外企进国企的感受（上）》一文中，分享过我的个人经历：本人大学毕业后，顺利拿到了一家500强外企的offer并入职，在这家外企工作了6年后，周围充斥着“外企在中国的“黄金十年”已过；在中国的外企之后一定会走“下坡路”；在外企混不到退休，而体制内稳定不裁员，混到退休很容易”之类的言论。受其影响，我决定跳槽。

当时的我，拿到了2个国企的offer + 1个民企的offer。2家国企都是根据学历+工作年限定的薪，没什么讨价还价的空间，而那家民企则比较看中我在500强外企同岗位的工作经历，给了我一个比较大的薪资涨幅。

也就是说，4年前，站在人生十字路口的我，就面临着这样的抉择。

当时的我，面对这个问题的时候，也是束手无策，毫无思路的。为此，我只能选择向他人求助。我找了两个关系比较好的朋友，一个是我的大学同学，在民企工作。另一个是我的初中同学，在体制内，有编制。

大学同学所在的民企是一家互联网大厂，BAT之一，绝对的高薪。她告诉我，一定要选国企，哪怕薪资只有民企的一半。她说现在她的工作压力非常大，整天加班，处理不完的urgent case。无休止的加班对她的身心健康都产生了一定的影响，导致她生物钟紊乱，体重增加了20公斤，生理周期都不再规律，且已经有了一定程度的抑郁症。

而且不光是她一个人这样，他们整个组的同事都处于这样的状态，天天加班到深夜，唯一能准时下班的情况是——送同事去医院，或者被同事送去医院。她告诉我，如果能去国企，她甘愿降薪一半。

初中同学是体制内的教师，任职于上海一所公立的区重点高中，教英语。她告诉我，一定要选民企，一定要选民企，一定要选民企！她说现在体制内的工作也非常卷，她们学校老师备课都搞996，周末要上班，假期要培训，朝7晚9，周末家长还会一直电话/微信轰炸。到哪里不是卷？还不如去个工资高的单位里卷。

同样的问题，两个朋友给了我截然相反的答案，各自都有充分的理由，推荐的都是她没呆过的另一边的企业。

看来都是围城。。。。

时光荏苒，岁月如梭，当年已经做出抉择的我，如今看着学弟学妹们提出同样的问题，还是挺感慨的。

现在的我，回过头来，再看这个问题，有了更深的感触。

群里有网友说，民企给的薪水达到了国企的2倍以上，就可以去。也有网友说，民企不一定能给出offer里的薪水，而算上隐形福利，国企的薪水也不一定就低。

但站在我的角度来看，这不是能不能给出offer里约定薪水的问题，也不是要不要算上隐形福利的问题，甚至与企业性质无关。

这道题的本质是：高薪不稳定 vs 低薪但稳定，怎么选？

如下图所示，横轴代表薪水（由低到高），纵轴代表稳定性（由不稳定到稳定）。

第一象限“高薪且稳定”的工作人人都想要，但却可遇而不可求；

第三象限“低薪不稳定”的工作人人嫌弃，不会主动去选择。

那么真正让人纠结的就是第四象限的“高薪不稳定” vs 第二象限“低薪但稳定”的工作，该怎么选？（当然这里的“低薪”和“高薪”只是相对而言的。“低薪”指的是你也能接受的，两个offer中，相对较低的薪水。而那种无法满足你最基本温饱需求的，令人无法接受的“低薪”，不在此文讨论范围内。）

与之类似的，令人无比纠结的问题还有：一个喜欢我的，较有钱的，秃顶中年油腻男，另一个我喜欢的，一穷二白且没工作的，年轻力壮小帅哥，该怎么选？

遇到这种咨询，我往往说得少，问得多。

我会问对方很多很多问题，但其实本质上只有两个问题：

1)你真正想要的是什么？

2)你愿意为之放弃什么？

为什么会问这两个问题呢？因为这世上没有两片相同的树叶，每个人的情况都不一样。甚至是同一个人，在不同的年龄段，经历了不同的人、事、时、地、物之后，想法也会改变。

甲之蜜糖，乙之砒霜。

想要工作生活平衡，去外企，风险就是撤资/裁员；

想要求稳定，去国企，风险就是论资排辈，涨薪/晋升困难；

想要搏高薪，去互联网大厂，风险就是高强度加班, 35岁可能毕业；

没有什么选择是完美的，且往往都是会令人后悔的。无论你怎么选，都注定会牺牲一些东西，去换取另一些在当下你觉得更加重要的东西。

什么是当下你觉得更加重要的东西？什么是你能牺牲的东西？什么是你绝对不能牺牲的东西？什么是你内心深处，真正想要的东西？

我需要做的，就是从提问者的心里，挖出这些东西，然后展示给他/她看。

下面来看一个具体的例子：

在外企大家一般是称呼对方的英文名字，而在国企里，则喜欢叫“老师”。跑上来能叫我“铁老师”的，一看就是国企的员工。

后面通过交流，我问了她很多问题，包括但不限于她的英语水平、本科时的情况、处事风格、职场能力、性格特点、家庭情况等等。

通过和她的深入交流，我了解到，她是家中的独女，初中时成绩不错，考入了当地的重点高中。但是高考发挥失常，与第一志愿的985院校失之交臂。当时她没有选择复读，而是被调剂到了一所普通的大学，读了一个自己并没有想到的专业。所以在大二的时候，她就下定决心要考研究生，要考那所985高校的研究生。

虽然对所学专业无感（她的原话是：谈不上喜欢，也谈不上讨厌），但为了顺利考上心仪的学校，她选择报考那所985院校的本专业研究生。经过两年多的刻苦学习和精心准备，最终达成所愿。

2019年，研三的她，参加了不少校招的面试，最终拿到了1个国企的offer，1个外企的offer和3个民企的offer。

这5个offer当中，国企所开出的薪资并不是最高的，但是国企能帮她快速拿到这个一线城市的户口。所以经过一番权衡，最终她还是选择了国企。

后来，就碰到了现在的问题，工作相对稳定且送了户口，但工资低，涨幅少，躺也躺不平，卷又卷不赢，同时晋升空间也有限，真是相当尴尬。。。。

其实，很多前来人在offer选择的时候，和她一样，要么因为看中该offer中的一个亮点，而选择性忽略所有其他的因素；要么盲目听从父母/老师/同学的建议，唯独缺少了独立自主的思考，且对自己未来的职业发展毫无规划。

而人生充满了选择，人生的选择就是选择的人生。她现在碰到的所有困境，都源于当初她自己的选择。

想要真正理清她的问题，并给出有针对性的建议，我又围绕着内在诉求和职场能力的优劣势这两方面与她进行了深入的交流。

通过这一轮的沟通，我发现她之所以如此纠结，主要是因为她根本就没有想清楚，自己到底想要什么？她之前所说的内在诉求：想去外企拿高薪、迎接新的挑战，很大程度上，是受其几个在外企工作的本科同学的影响，是“伪诉求”。

例如，她口口声声说自己乐于尝试新鲜事物，渴望迎接新的挑战，想去外企闯出一片新的天地。但从她过去的人生经历，特别是重大决策的选择来看，她是一个较保守且趋于“谨慎求稳”的人。在考研时的选择，明显带有“求稳”的想法。至于后来在5个offer中，选择签约这家国企，很大程度上还是在“求稳”。

经过不断的澄清和确认，她自己也认识到了这一点，并承认她是一个缺乏安全感的女生，喜欢稳定，同时也有点“懒”，尽管现在的工作不是高薪也缺乏挑战，但国企里的安稳与朝九晚五，是她想要的，也是符合她内在诉求的工作。至于想去外企搏高薪的想法，很大程度上是受了同学的影响。

而在职场能力的优劣势方面，她现在的工作中，用的最多的是Word，其次是PPT，用的最少的是Excel。而外企通常较为看重一个人的数据分析能力和独立思考能力，Excel用的会比Word多得多。

在英语水平方面，她读书时的英语成绩不错，但毕业后，就很久没用过了。如果真想要去外企的话，这几方面的能力提升是必不可少的，需要她花费一定的时间和精力，好好提高的。

后面我们又聊了性格特点和家庭情况等其他因素。通过一系列的阐述和分析，她对自己当前的工作局面和内在诉求有了全新的认知。原来，自己目前的国企工作并不是一无是处，从对她自己扬长避短的角度来说，并非是一个糟糕的选择。至于跳去外企的选项，风险与机遇并存。在看到一份工作光鲜亮丽的同时，也要考虑到其背后可能带来的潜在风险。

无论最终是选择外企还是国企，其实没有一份工作是完美的。无论你怎么选，都会牺牲一些东西，去换取另一些，在当下，你觉得更加重要的东西。

做选择之前，你先得想清楚，你内心深处，真正想要的是什么？

写在最后的话：

体制内和体制外是截然不同的两条路，一条穿过高山，一条越过大海。两条路各自有其独特的秀美景致，却也伴随着潜在的危机四伏。大家走着其中一条路，却也渴望一睹另一条道路上的旖旎风光。