近期，一系列文章在多个省份传播，声称未来将根据个人工作年限来确定退休年龄，工龄越长，退休年龄越大，退休金也越高。然而，这些文章很快被多省辟谣，强调将继续严格执行国家统一规定的退休政策。
虽然这些消息被证实为虚假信息，但其背后却反映了一种真实的担忧。当前，社会对延迟退休政策的担忧越来越强烈，以及体制内外的退休待遇不平等，都推动了这些谣言的传播。
工龄制度，作为计划经济时代的遗留，在那个时代，工龄越长，各项待遇越好，这种制度为人们提供了相对稳定的退休前景。然而，随着市场经济的崛起，人们的职业生涯变得更加多样化。更换工作和失业在市场经济中变得普遍，企业之间信息不互通，工龄制度的概念逐渐淡化，而不同的企业也很难对员工在其他单位的工作年限进行准确累积。
在目前的退休政策下，体制内的公务员可以按照工龄提前退休，而体制外的市场化就业者则享受不到这种特殊待遇。这导致了不同类别的退休待遇之间的差距，特别是在退休金的发放方面。一些人的工龄可能很长，但工资较低，社保缴纳也相对较少，因此他们的实际退休金较低。这种差距让一些人认为，按工龄退休可以消除退休金标准上的不公平。
然而，实际上，将工龄退休制度推广到市场化的企业并不现实，因为不同就业者的情况各不相同。例如，一些人可能在职场上开始较晚，或因中途失业而未能积累足够的工龄，却已经到了退休年龄。另一方面，一些人可能在较早的年龄进入职场，希望能够继续工作，一刀切地规定退休年龄会浪费他们的潜力。此外，一些人可能有更高的工资和社保缴纳，按工龄发放退休金对他们也不公平。
尽管工龄退休政策的实施存在许多挑战，但与此同时，人们的担忧也是真实存在的。随着社会老龄化的不断加剧，延迟退休政策越来越接近现实。政策层面应该小步慢走，渐进推进，同时充分尊重劳动者的意愿，确保退休政策具有足够的弹性，以满足不同劳动者的需求。
总之，虽然谣言被辟谣，但背后的担忧是真实存在的。政策应该更加公平和人性化，以应对这些担忧，同时尽力满足不同人群的需求。
