我今年45岁，同事比我大10岁，但是他却申请了退休，并获得批准。

虽然同在一个单位上班，但是我和同事之间的工种完全不同，我属于普通岗位，需要到60岁才能退休，同事属于特殊工种岗位，可以在55岁提前5年申请提前退休。

同事今年恰好到了55周岁，根据规定可以申请退休了，但同事也可以选择不申请退休，直接工作到60岁再退，退休与否，完全看个人决定。

同事找到我，问我是提前退休好，还是不退休好。

从我个人角度来说，我还是倾向于提前退休，虽然到60岁再退休，工龄长，养老金高，但同时也会失去养老金上涨的机会，毕竟现在养老金每年上涨的形势很好，5年时间，如果每年都调整养老金，5年后每月估计也能涨500元，与60岁退休增加的养老金差别不会太多，最关键的是退休后有利于身体健，减少有害工作环境对身体的伤害。

同事最终选择了提前退休，提前退休公示期过后，这个月刚刚办完了全部退休手续，非常顺利。

在我们单位申请退休，不需要个人跑腿，全部由单位人事主管代办，个人只需要在几张表上签字即可。

为退休人员举办欢送会，一直是我们单位的传统，欢送会上，主要是领导说一些客套话，比如感谢退休职工为单位所做的贡献等，其实也没有什么实质内容，然后给退休人员发放一个纪念品，合影留念，并赠送米面油之类的福利，今年退休的人员，单位给每个人发了一个价值几百元的电饭煲。

我问同事养老金有多少，他说有6000多。其实，我们单位大多数普通职工退休，养老金在8000元以上，6000元的养老金在我们这个行业是比较低的，当然，养老金偏低的关键是提前了5年退休。

同事在职时，他所在办公室位于大楼的一个角落，比较冷清，由于工作性质的原因，同事很少待在办公室，大部分时间都在生产现场，平时公司领导很少光顾这个地方。

同事办完退休手续，全部工作也已经交接了，他烧掉了自己之前单位发放的奖励证书，并悄然退出单位的微信群。

同事告诉我，这些证书虽然证明自己在单位流了汗，但仅此而已，上了几十年的班，却没有谋得一官半职，这些证书只能证明自己是头“老黄牛”，实在没有什么用途，本来想留下证书作纪念，但又觉得社会上会嘲笑我们这类人，干脆烧掉算了。

两周后，公司经理想了解生产现场实际情况，就打通了同事之前的办公室电话，没想到接电话的不是同事，而是今年新分配来的一个大学生。他告诉经理，同事已经退休两周了，了解到这个信息后，公司经理一下子蒙圈了，这么大的事情，自己怎么不知道呢？

原来，同事退休举办欢送会的时候，根据惯例公司经理是需要参加的，但不知何故，公司经理没有参加，事后也没有人告诉他。

在我们这样的单位，董事长是单位的一把手，总经理才是真正管生产经营的，生产现场发生这么大的人员变动，公司经理竟然不知道，难免会有些尴尬。当天举行的退休人员欢送会，也是由董事长临时代替总经理参加的，因此董事长清楚单位人员变动情况，而公司经理却被蒙在鼓里。

本来，同事退休后，想专门给公司经理告别一下，但想到自己几十年如一日在单位工作的场景，谁又会在意自己的退休呢？别看平时见面打招呼的客套话很多，但真正遇到人事提拔的时候，却从来没有自己的份，每年最多也就是给个先进，发个证书，奖励两千块钱。领导不在意，忽视自己的存在，退休了几乎再无交集，再去专门打招呼说些违心的话又有何用呢？

大家退休后，都是怎么做的呢？欢迎留言评论。