达到法定退休年龄，领取养老金是否需要单位开具证明?
是的，根据国家相关法规规定，职工达到法定退休年龄申请领取养老金时，需要单位开具相关证明。这一规定的出发点是为了核实申请人的工作年限和工资水平，从而确定其应领取的养老金数额。
单位开具的证明主要包括以下几个方面内容：
一是申请人的基本情况，如姓名、性别、出生日期等个人信息。这些信息是为了与申请人本人进行匹配。
二是申请人在该单位开始和结束工作的时间。通过对比申请人的工作年限，来判断其是否符合领取养老金的最低缴费年限。
三是申请人在该单位的职务和工资水平情况。养老金的数额是根据申请人工龄和平均工资水平进行计算的，所以需要提供申请人的历年工资记录。
四是单位对申请人工作关系的确认。如申请人是否为该单位建制内职工，工作关系是否正常等。
五是单位负责人或人事部门负责人的签名和单位公章。这可以作为单位出具证明的有效凭证。
通过单位出具的这份证明，可以帮助社保机构快速核实申请人是否符合领取养老金的各项条件，如工作年限、工资水平等，从而确定申请人应享受的养老金待遇。这不仅可以保障申请人的合法权益，也可以有效提高社保机构审批工作的效率。
总之，单位出具的证明对申请人领取养老金具有重要意义。申请人应主动与原工作单位联系，提供必要材料，以便单位及时开具相关证明。同时，单位也应认真负责，及时为申请人出具准确完整的证明，共同保障职工的养老金权益。
