延迟退休将成过去式！2023年退休政策大变，延迟退休出局！职场网

中国的人口老龄化问题日益严峻，2019年，60岁及以上老年人口占总人口的18.1%，65岁及以上老年人口占总人口的12.6%。

与此同时，出生率持续下降，2019年全国出生人口仅为1465万，比2018年减少58万。这些数据表明，中国正面临着劳动力短缺和养老金缺口的双重压力，现行的退休政策已不适应社会经济发展的需要。

为了应对这一挑战，中国政府在2023年5月19日发布了《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》1，宣布从2023年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平，并改革退休制度。这一政策引发了广泛的关注和讨论，本文将对其进行解读。

首先，新政策中对不同干部级别的规定如下：

县处级及以上干部：退休年龄为65周岁，工作年限为35年。特殊情况下，可提前或延后退休，但不超过5年。

科级干部：退休年龄为60周岁，工作年限为30年。特殊情况下，可提前或延后退休，但不超过3年。

科员及以下干部：退休年龄为55周岁（男）或50周岁（女），工作年限为25年。特殊情况下，可提前或延后退休，但不超过2年。

其次，新政策中对工人的规定如下：

从事高温、高压、有毒有害等特殊工种的工人：退休年龄为55周岁（男）或50周岁（女），工作年限为25年。特殊情况下，可提前或延后退休，但不超过2年。

从事一般工种的工人：退休年龄为60周岁（男）或55周岁（女），工作年限为30年。特殊情况下，可提前或延后退休，但不超过2年。

再次，新政策中对破产国有企业职工和自谋职业者的规定如下：

破产国有企业职工：如果在破产时已达到原有退休条件，则按原条件退休；如果未达到原有退休条件，则按新政策中相应类别的条件退休。

自谋职业者：如果参加了基本养老保险，则按新政策中相应类别的条件退休；如果未参加基本养老保险，则按国家规定的最低生活保障标准领取救助金。

最后，新政策引发了社会各界的热议。

一些人认为新政策是适应社会变化、保障养老金可持续发展、促进经济增长和社会稳定的必要举措。他们认为新政策能够延长劳动者的职业生涯、提高劳动者的收入和福利、增加社会财富和税收、缓解养老金支付压力、提高养老金水平和覆盖面、促进人口结构优化和人力资源配置效率。

另一些人则对新政策表示担忧和反对。他们认为新政策会增加劳动者的工作负担、降低劳动者的工作效率和竞争力、影响劳动者的身心健康和家庭生活、减少劳动市场的就业机会和流动性、加剧社会不公和代际冲突、造成政策执行的困难和混乱。

特别是一些工人，他们认为新政策对他们不公平，因为他们的工作条件较差、收入较低、福利较少，而且他们的工作年限往往比干部长，但退休年龄却相同或更晚。

新政策的实施情况如何，还有待观察。据悉，新政策将在一线城市先行试点，然后根据实际效果进行调整和完善，最后在全国范围内推广。此外，新政策的实施还需要教育部门的配合，通过加强职业教育和继续教育，提高劳动者的知识水平和技能水平，以适应社会经济发展的要求。

总之，新政策是中国应对人口老龄化和其他社会经济挑战的重要举措，值得我们理解和支持。

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