数字化浪潮正在改变着我们的生活和工作，许多传统的职业正在消失，许多新兴的职业正在崛起。在这个变革的时代，我们如何选择适合自己的职业发展方向呢？

马云曾经在一次演讲中警告说：你不主动去拥抱数字化，就会成为第一批被淘汰的人。 马云的话不无道理。根据一项调查显示，仅2022年一年，就有600多个职业在劳动力市场上黯然消失，人工智能、数字化和自动化为许多行业带来革命性变革。

无论是法律、教育、计算机等以往稳定的职业，还是码头作业、BP机维修等高强度或低技术的职业，都面临着被新技术取代的风险。可以说，不主动拥抱数字化的人，注定会在这个时代被淘汰。 我们正处在一个职业地震频发的时代，许多人面临失业的风险，年轻人进入就业市场，更需要审时度势，谨慎选择职业发展方向。

否则，还未进入职场就已失业，前途堪忧。 在这里，我们要提醒父母和年轻人注意避免选择一些前景不佳的工作。尤其是以下三类工作，即使工资再高也别做，早晚会后悔。

一、劳务派遣制的临时性工作 。

劳务派遣制是指企业通过派遣公司雇用临时工来完成一些短期或非核心的工作。这种用工方式虽然给企业提供了更灵活的选择，也给求职者提供了更多就业机会，但是也存在许多弊端。

首先，劳务派遣工与企业之间没有直接劳动关系，都是通过派遣公司“中介”。员工对企业来说就是可以随时“租借”的临时工，不存在产生良好员工关系的基础。这样就导致劳务派遣工缺乏归属感和认同感，难以融入企业文化和团队氛围。

其次，由于无法与企业建立直接关系，劳务派遣工的薪酬待遇往往比较低，许多福利也无法享受，比如住房公积金、企业年金等。职业发展前景也非常有限，几乎没有升职机会。这样就导致劳务派遣工缺乏动力和积极性，难以提高自己的能力和价值。

再次，企业可以根据业务情况随时终止与派遣公司的关系，导致劳务派遣工丢掉工作。即使违法解约，也只需向派遣公司支付很低的赔偿。这样就导致劳务派遣工缺乏安全感和稳定性，难以规划自己的未来。

二、明显衰落的替代性工作。

我们正处于科技发展迅猛的时代，许多传统工作岗位面临被自动化、智能化、互联网化等新技术取代的压力，针对这一趋势，我们有必要提醒孩子注意避免选择一些前景堪忧的替代性工作。

首先，像银行柜台、商场收银这样的重复性工作，都有被新技术淘汰的风险，这方面要引导孩子多反思。随着移动支付、自助结算等技术的普及，这些工作岗位的需求将大幅减少。这些工作虽然简单易学，但是缺乏创新和挑战，也难以提升自己的竞争力。

其次，一些高危作业，如高空作业、水下作业，也面临着被智能机器人取代的可能。这些工作虽高收入，但存在巨大职业风险。随着科技的进步，这些工作可以由更安全、更高效、更便宜的机器人来完成。这些工作虽然技术含量高，但是缺乏发展和变化，也难以适应市场的变化。

再者，信息处理方面的重复性工作，如文字录入、数据整理、网页编辑等，都有被新兴软件、人工智能取代的趋势。这些工作虽然内容丰富，但是缺乏逻辑和判断，也难以体现个人的特色和价值。

三、业务外包制的辅助性工作。

在劳务派遣之外，另一种不太稳定的工作就是业务外包岗位。这类工作存在以下问题: 首先，业务外包工并不属于企业正式员工，他们只是外包公司中执行业务的一部分，企业可以随时终止服务外包合同。这样就导致业务外包工缺乏与企业建立长期合作关系的机会，也难以获得企业对其业绩和贡献的认可和奖励。

其次，由于不是企业员工，这类工作缺乏必要的企业福利保障，如五险一金等，发展空间也非常狭小。这样就导致业务外包工缺乏保障和激励，也难以提升自己的职业素养和能力。

再者，业务外包工整体处于一个比较弱势的地位，语言权益都难以得到保障，一旦出现劳资纠纷，也缺乏有力的维权途径。这样就导致业务外包工缺乏尊严和信心，也难以维护自己的合法权益。

总之，在数字化时代，我们要警惕一些前景不佳的工作。尤其是以上三类工作：劳务派遣制的临时性工作、明显衰落的替代性工作、业务外包制的辅助性工作。这些工作虽然看似简单或高薪，但是实际上都存在很大的风险和弊端。