学生们在临近毕业之际，每个人的心中都有不同的想法，有些人目标坚定，想要考公上岸，或者继续考研，继续学习，有的人则是早早的就面试考了公司，一毕业就开始工作。

但还有一大部分同学对于自己的未来还是很迷茫。在家长的推荐下，考编当老师成为了大多数人的选择，尤其是女同学。同学们运气还真不错，教师的待遇也即将提升了。

教师工资终于有待提高，这三类最先享受，老师：终于翻身了

当老师似乎是每位家长都会提出的建议，在他们的眼中，人民教师是有一层厚厚的滤镜的，哪怕学生们一再强调，教师的工资不高，工作压力大，家长依旧“油盐不进”。

现在学生们了解的更多了也有了自己的想法，但是那些老教师们可就没的选了。早早就进入了教师行业，兢兢业业工作了几十年，工资水平依旧不高。

涨也没有涨多少，每天操着心不说，还看不到未来，不过稳定这点确实毋庸置疑，如果是家里没有家底，老公也是普通人的话，那教师可以说是稳定的穷。

为了给这些教师改善现状，终于有消息称要给教师加薪了，采用了绩效的新方法，教师们多劳多得，看个人能力来分配工资，更是有不少地区称要做到教师薪资与公务员持平。

这样的消息一出，教师们可都高兴坏了，等了这么多年，终于打赢了这场翻身仗。尤其是这三类教师，优势更大。

绩效发薪，多劳多得，这三类教师更加吃香

首先就是班主任老师，班主任除了自己本身有教学任务之外，还要兼顾自己班级的各种事务，不仅是学习上的问题，学生生活上、安全上、心理上的问题都要注意。

再加上学校的一些活动和规定，都需要班主任去组织，还需要应付家长，给家长答疑解惑。工作量要远远超过科任老师，多劳多得这种绩效发薪，对他们来说会更有利。

还有就是已经评上了高级职称的教师，评上职称之后，教师们的薪资就会有所上涨，有些教师年龄也比较大了，在工作上也许会力不从心。

这样的薪资发放既不会让老师们承受太大的压力，又不会浪费资源，工作起来也更加轻松了。最后一种就是一直坚持在一线的老师们，这些教师有些是刚刚参加工作不久。

付出的努力和艰辛都不比别人少，但是薪资却不太好看，为了让教师们更有动力，不失望，这样的发薪方式也给了他们不小的安慰。

教师行业现在一直都在蓬勃发展，待遇也在不断提升，相信有不少同学都蠢蠢欲动。虽然教师资格证任何人都可以考，但是是否有资格当老师却被管理的非常严格。

再考编方面就对学历有要求，相当中小学老师至少也要是本科学历，甚至大城市的教师至少也要硕士起步，有些同学就有些力不从心了，因为自己的学历不够。

成为一名老师的待遇各方面都还不错，但教师的工作也并不是人人都能适应的，家长们极力推荐，有些同学也是迫不得已才去考编，这也许是有关未来的决定，所以同学们还是要自己想好才行。

当老师并不容易，同学们要做好心理准备，三思而后行

对于家长来说，一份教师的工作就如同一个畅销标签，只要得到了，就已经心满意足，但毕竟参加工作的不是他们，同学们还是要为自己考虑一下才好。

老师的工作稳定，薪资处于中等水平，而且过年过节各项福利都齐全，确实是不错。但是教师的工作是需要很大耐心的，非常锻炼人的心智，一般同学还真不一定能接受。

比如生活被学生们鸡毛蒜皮的小事堆满，哪怕是下了班之后，还要耐心回答家长的问题，占有了自己的个人时间。而且老师这个标签一旦贴上，在很多事情上就会被人戴上有色眼镜。

比如穿好看的衣服，打扮的年轻漂亮，出入娱乐场所等等，都要受人的监督。一个不小心可能就会被一些家长说闲话，就连朋友圈也不敢乱发。

今日话题：你觉得老师的薪资合理吗？

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