广东佛山，一名女子在一家公司试工7天后被辞退，没有拿到工资。她通过劳动局的处理，得到了应该拿到的工资数额。但在去公司讨薪时，遭到了人事部门的辱骂和侮辱，被说“你没见过钱呀”、“你会啥？啥也不会， 会吃屎！”、“你不是叫一些野男人来骂我嘛，你本事真大，男人真多”等恶毒的话语。女子表示她是依法讨薪，对于人事部门的回应感到震惊和不解。

这个事件引起了网友的关注和愤慨，有人表示“这种坑害劳动者的公司必须严厉打击”、“嘴太毒了，看这个人就知道工厂好不到哪里去”、“7天没有工资非得干了7天才辞退吗？”、“7天没工资，这样反复招人，7天后赶走，是不是可以一直免费用人”等。

这个事件对当事人、公司和社会都有一定的影响。对于当事人来说，她不仅遭受了经济损失和时间浪费，还受到了人格侮辱和心理创伤。对于公司来说，它不仅损害了自己的信誉和形象，还可能面临法律风险和舆论压力。

对于社会来说，这个事件暴露了一些不良公司利用“试工期”或“试岗”的概念，随意辞退或拖欠员工的工资，剥夺员工的合法权益的现象。这种现象严重损害了劳动者的利益和信心，也破坏了劳动市场的秩序和信用。劳动者应该了解自己的权利义务，并签订合同并保留证据，以便在发生纠纷时能够依法维权。

这个事件更是揭示了一些公司在职场文化方面存在的严重缺陷。例如，公司在招聘或管理员工时，并没有遵守国家的劳动法规，也没有与员工建立良好的沟通和信任。而人事在处理劳动纠纷时，并没有表现出专业和礼貌的态度，也没有尊重员工的人格和尊严。这种粗鄙和不道德的行为给公司带来了负面的影响和损失。

这些问题不仅关系到打工者的生存和尊严，也关系到社会的公平和正义。

当事人称，该公司此前什么都不问就直接让她去面试，面试时就问一句她住哪就让第二天上班，工作后又被无薪辞退，自己此举是依法讨薪，最终人事骂骂咧咧地办手续，将工资给了她 。从这些信息可以看出，女子是一个敢于维权、有自尊心的打工者。

她没有因为试工期而放弃自己的合法权益，也没有因为公司的恶意而屈服于压力。她选择了合理合法的方式来解决问题，即通过劳动局来协调和处理。她也没有对公司进行报复或暴力行为，而是以理服人地与人事对话。

女子在面对公司人事的辱骂和侮辱时，表现出了惊讶、愤怒、无奈和坚强。她反驳说这种行为违反劳动法，并表示对于人事的回应感到震惊。她也没有忍气吞声地接受人事的污言秽语，而是勇敢地回击和质问。

她还表示自己不会放弃自己的权利，并要求人事给她一个合理的解释和道歉。可以看出，女子是一个有着正义感和尊严感的打工者，她不愿意被欺负和轻视。

敢于维权：女子在发现自己的权益被侵犯后，并没有选择沉默或忍让，而是主动地向劳动局投诉，并寻求他们的帮助和支持。她在去公司讨薪时，并没有害怕或退缩，而是坚持地要求公司给予自己公平和合理的待遇。

有自尊心：女子在与人事交涉时，并没有低声下气或卑躬屈膝，而是保持了自己的尊严和立场。她在遭受人事的辱骂和侮辱时，并没有屈服或妥协，而是反抗和抗争。她在最后拿到工资后，并没有感激或谦卑，而是要求人事给予自己道歉和赔礼。

这个公司人事在面对女子的讨薪时，没有给予任何的解释和道歉，反而用极其恶劣的语言辱骂和嘲讽女子。他甚至涉及了女子的私生活和人格，用侮辱的话语攻击女子。

她的言语中充满了对女子的轻蔑、嘲讽、歧视和挑衅。她不仅没有承认自己的错误和责任，还试图把责任推给女子，说是她自己不会做事，不配拿工资。

这个公司人事缺乏职业道德和素养，不懂得如何尊重和沟通。她可能没有受过良好的教育和培训，不知道如何处理劳动纠纷和劳动局干预。

这个公司人事的行为可以说是无理无耻的。她不仅违反了劳动法规定，还违反了基本的道德准则。她不仅伤害了女子的感情和尊严，还伤害了公司的声誉和形象。她不仅可能承担法律责任，还可能招致舆论谴责。

这个公司人事的动机可以说是自私无知的。她可能认为自己有权有势，可以随意对待劳动者。她可能认为女子是弱势群体，可以随意欺负和侮辱。她可能认为自己的话语可以掩盖自己的错误和后果。她可能没有意识到自己的行为有多么可恶和可笑。

这个事件给我们带来了一些启示和教训，我们应该如何避免类似事件的发生，我们应该如何维护自己和他人的合法权益。以下是一些建议或意见：

打工者应该了解自己的权利义务，签订合同并保留证据。打工者在找工作或上班时，应该先了解清楚公司的规章制度、工作内容、工作时间、工资待遇等，并与公司签订正式的劳动合同，并保留好合同副本和其他相关证据，如工作证明、考勤记录、工资单等。

这样可以有效地保障自己的合法权益，避免被公司欺骗或剥削。如果发生纠纷或争议，打工者可以依据合同和证据来主张自己的权利，并向劳动局或法院提起诉讼或仲裁。

公司应该遵守劳动法规，尊重员工并合理安排工作。公司在招聘或管理员工时，应该严格遵守国家的劳动法规，不得随意辞退或拖欠员工的工资，不得对员工进行区别对待。

公司应该尊重员工的人格和尊严，与员工建立良好的沟通和信任，合理安排员工的工作内容和时间，给予员工适当的培训和指导，给予员工公平的评价和奖励。如果出现劳动纠纷或投诉，公司应该及时和妥善地处理，并向员工道歉或赔偿。

社会应该加强监督和惩戒，维护公平正义并提升文明素养。社会各界应该关注打工者的生存状况和权益问题，及时曝光和制止一些违法违规或不道德的行为，给予打工者必要的支持和帮助。

相关部门应该加强对公司的监管和检查，及时处理一些劳动纠纷或投诉，依法给予一些违法违规或不道德的公司或个人相应的处罚或制裁。社会公众应该提升自己的文明素养和法律意识，学会尊重和理解打工者，不要对打工者有偏见。

这个事件是一个涉及劳动权益和道德底线的社会问题。它反映了一些值得我们关注和思考的现象和问题。我们应该从中吸取教训，提高警惕，增强责任感。

遇到这种不公平的事情的时候，要敢于为自己维权发声。同时，我们也要尊重劳动者，尊重法律，尊重自己。我们应该共同努力，共同进步，共同创造一个更美好的社会。