根据7月25日，一段视频在网上引起了热议，视频显示佛山一名女子试工7天后被公司告知不合适，她随后去劳动局要求支付工资，却遭到该公司人事的恶语相向。人事称赞了7天没有工资，并指责女子什么都不会，还说她找野男人骂她。
这种行为无疑是对女子的人格和尊严的严重侵害，也是对劳动法的公然藐视。试工期间是双方选择的过程，既要看员工是否适合岗位，也要看公司是否符合员工的期望。在试工期间，员工应享有合理的待遇和保障，包括工资、社保、休息等。如果公司对员工不满意，应及时沟通并妥善解决，而不是随意辞退或拖欠工资。
此外，这家公司的招聘流程也非常不规范。据当事人称，该公司面试时只问了住址就让她第二天上班，没有签订任何合同或协议。这样的做法很容易导致权益纠纷和风险。作为求职者，在接受任何工作之前，一定要慎重考虑，并签订正式的合同或协议，以保障自己的合法权益。
对于佛山女子试工无工资遭辞退的情况，我认为这是对员工的权益和尊严的严重侵害，也违反了劳动法的规定。以下是我的观点：
首先，公司应该为试工期内的员工提供合理的待遇和保障，包括工资、社保、休息等。试工期是一种相互选择的过程，既要看员工是否适合岗位，也要看公司是否符合员工的期望。如果公司对员工不满意，应该及时沟通并妥善解决，而不应该随意辞退或者拖欠工资。
其次，该公司的招聘流程非常不规范。据当事人所述，公司面试只问了一句住址就让她上班，并没有签订任何合同或协议。这种简单粗暴的招聘方式容易导致权益纠纷和风险，给员工和企业本身都带来了不必要的麻烦。作为求职者，在接受任何工作之前，一定要慎重考虑，确保与雇主签订正式的合同或协议，以保障自己的合法权益。
最重要的是，面对类似的违法行为，女子可以通过劳动法律保护自己的权益。可以向劳动局投诉，寻求帮助并维权。同时，相关部门也应该加强对企业的监管，确保劳动法的实施和企业的合规经营，保障员工的权益和尊严。
总而言之，试工期内的员工也应该受到合理的待遇和保障，公司不应该随意辞退或拖欠工资。同时，求职者在接受工作时要慎重选择，并确保与雇主签订正式的合同或协议。对于违法行为，员工可以通过劳动法律维权，同时相关部门也应该加强监管，确保劳动法的实施。
