机关单位里做好人事工作需要极其细致，不但要熟悉政策，还要具备高度敏感性。
有一年组织部门到单位考察提拔干部，提前打印好符合条件人员的花名册到现场分发。
名单发出去前人事科长和组织部门再次核对，居然发现有一个人不符合条件。此时参会领导和人员已经到齐，会议即将开始，重新打印复印已经来不及，人事科长提议马上在那位不符合条件人员名字旁边打叉“✕”。
于是人事科几个人行动起来几分钟就处理完毕，然后根据会议进程把名单分发下去。会议期间组织部门也对名单打叉情况进行了说明，整个考察工作顺利完成。
然而，等到组织部门离开，被“打叉”的那位找到人事科长，非常愤怒地斥责：只有被枪毙的犯人名字才会打叉，这种做法非常侮辱人。
单位领导和人事科长也醒悟过来，急忙给予道歉安抚，差点引发同事间矛盾。
其实，如果考虑周全一点在符合条件的人员名字前打勾“✔”，肯定不会引起对方不满。
任何工作，只要事关个人利益，绝对不可大意，除了按照规定办事以外，还要从工作情怀、同事情感、人情面子、生活习惯等各方面综合考虑周全。
