国家教育部门以及人力资源部当下最难解决的困境则是人口老龄化的严重问题，国家各级部门为了解决这一问题逐步推出延迟退休，相关政策看似是事关学生家长劳动保障的问题，实际上对于还未毕业的大学生而言也有极大的影响。

当代大学生根据国有企业和事业编制以及公务员实行延迟退休的相关政策，因此而改变自己的就业方向，甚至不少高中生因延迟退休相关政策的颁布，改变了高考选科的计划，在大学生面临着毕业即失业的困境，随着全日制本科学历面临着学历的贬值，已经成为公认的问题，当代大学生并不是找不到合适的工作，而是找不到心仪的好工作。

当代大学生把全部的希望寄托在国家公务员和事业编制以及国有企业主要的原因在于这三大工作职位能够体现自己的工作价值，也能增加自己的就业选择和就业优势。当代应届大学生不仅考虑到职业发展和薪资待遇相关问题，甚至还考虑到退休的保障问题，当代大学生就业考虑范围之内，则在于工作的稳定性和退休之后的养老金和退休金的发放标准。

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根据相关数据调查研究，发现不同年龄段关注的社会热点现象也有极大的差异，总体而言当代学生以及家长关注国家教育部门推出的双减政策等多项减负教育政策以外，最佳关注的则是部分岗位的延迟退休和劳动保障的相关问题。

国家教育部门以及人力资源部和社会保障部门，推行各类教育政策的意义主要是为了培养更多社会有用的高质量生源，倘若学生在当下教育资源经历十几年寒窗苦读，在就业方面屡屡受挫，很难再用自己的亲身经历教育下一代。

国家公务员以及事业编制秉持着延迟退休或者工龄退休的劳动保障，让大学生没有一定的安全感，这才导致应届毕业生和往届毕业生扎堆报考国家公务员以及事业编制等体制内工作岗位，一旦上岸，体制内工作岗位则是找到一劳永逸的结果。

国家人力资源部以及教育部门，为了应对人口老龄化严重的问题，在2008年人社部以及人保部提出每三年延迟一岁的延迟退休方案，来缓解人口老龄化严重的问题。不过受到当代应届毕业生和灵活就业人员就业难现象的影响，该计划迟迟没有落地根据《2035年远景目标纲要》来分析延迟退休或将全面实行。

根据调查研究，发现延迟退休相关方案目前已经在北京，上海，江苏，山东等地区完成意见征求工作，预计在2027年国家公务员和事业编制以及灵活就业人员全面实行延迟退休相关政策，实行小步调整的方案正式予以推广，直到2035年在全国范围内开始落实到位。

延迟退休相关政策的颁布，对于当代应届大学生已经不再追求短期的高收益，高风险工作，尤其对于部分研发岗位犹如青春饭一般短期内确实有可观的收入，35岁以后前景堪忧，学生还达不到从技术岗位到管理岗位的飞跃。

当代大学生或许只追求稳定的工作目标，导致当代大学生创业率逐年下降，公务员考试报名人数却逐年攀升，面对国家人社部以及地方财政管控部门推出的延迟退休相关政策大学生应该理性看待。

从目前来分析工龄退休的呼声要大于延迟退休，每一项退休政策对于学生以及在职员工而言都有一定的利和弊，未来实行延迟退休或者工龄退休，还需要看国家的政策。